工作人员违纪违法后是否能领取当年的绩效工资，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在违纪违法情况下的绩效工资处理方式，比如“员工因违纪违法被查处，将取消当年绩效工资”或“员工违纪违法，根据情节轻重扣减部分或全部绩效工资”等，那么公司应按照这些规定执行。这种情况下，员工是否能领取绩效工资，直接取决于合同或制度中的具体条款。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定员工在违纪违法情况下的绩效工资处理方式，那么公司不能随意扣减员工的绩效工资。因为绩效工资通常属于员工劳动报酬的一部分，公司无权单方面剥夺。此时，员工有权要求公司按照正常标准支付绩效工资。
- 但需要注意的是，如果员工的违纪违法行为给公司造成了经济损失，公司有权依据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，要求员工赔偿经济损失，并可以从员工的工资中扣除赔偿费用。不过，这种扣除需要遵循一定的程序和限制，比如扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准等。
违纪违法行为的性质与后果：
- 违纪违法行为的性质和后果也会影响员工是否能领取绩效工资。比如，如果员工的违纪违法行为轻微，且未对公司造成实质性损害，那么公司可能不会因此扣减员工的绩效工资。
- 相反，如果员工的违纪违法行为严重，甚至构成犯罪，那么公司不仅可能扣减员工的绩效工资，还可能解除与员工的劳动合同，并追究员工的法律责任。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免违纪违法行为的发生。如果确实发生了违纪违法行为，应积极配合公司的调查和处理，并主动承担相应的责任。
- 对于公司而言，应在劳动合同或公司规章制度中明确规定员工在违纪违法情况下的绩效工资处理方式，以便在发生类似情况时有章可循。同时，公司在处理员工违纪违法行为时，也应遵循法律法规的规定，确保处理程序的合法性和公正性。
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