在工伤赔偿书下达后，通常是用人单位一方主动进行赔偿，但劳动者也有权要求用人单位进行赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位的主动赔偿义务：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位在收到工伤赔偿书后，有义务按照赔偿书确定的内容和标准，及时、足额地向劳动者支付工伤赔偿。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。
   • 用人单位主动赔偿不仅体现了其对法律的遵守，也有助于维护良好的劳动关系，减少劳动纠纷的发生。

2. 劳动者的权利：

   • 如果用人单位未按照工伤赔偿书的要求进行赔偿，劳动者有权向用人单位提出赔偿要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 赔偿流程与注意事项：

   • 在工伤赔偿书下达后，用人单位应尽快与劳动者协商赔偿事宜，并按照赔偿书的要求进行支付。
   • 劳动者在收到赔偿后，应仔细核对赔偿项目和金额，确保与工伤赔偿书一致。如有异议，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
   • 如果用人单位拒绝赔偿或拖延赔偿，劳动者应保留好相关证据，如工伤赔偿书、医疗费用发票等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位破产、解散等，劳动者的工伤赔偿可能面临困难。此时，劳动者可以向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付，以保障自己的基本生活需求。
   • 如果用人单位未依法参加工伤保险，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，劳动者有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

行动建议：

• 作为劳动者，在收到工伤赔偿书后，应密切关注用人单位的赔偿动态，确保自己的权益得到及时保障。
• 如果用人单位未按时赔偿或赔偿金额不符，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。