工伤赔偿裁决书由劳动仲裁委员会负责送达，申请人无需自行申请送达。以下是关于工伤赔偿裁决书送达的详细解释：

送达方式

1. 直接送达：

   • 劳动仲裁委员会会将裁决书直接交给受送达人（即申请人或被申请人）。
   • 如果受送达人本人不在，可以交给其同住成年亲属签收，这也视为有效送达。

2. 留置送达：

   • 如果受送达人拒绝接收裁决书，劳动仲裁委员会可以邀请有关基层组织或所在单位的代表到场见证。
   • 在送达回证上注明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章后，把裁决书留在受送达人的住所，这也视为送达。

3. 委托送达与邮寄送达：

   • 如果直接送达有困难，劳动仲裁委员会可以委托其他劳动仲裁委员会代为送达，或者通过邮局邮寄送达。

4. 公告送达：

   • 如果受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达，劳动仲裁委员会可以公告送达。
   • 公告送达会在指定的公告场所或媒体上发布公告，自公告发布之日起经过一定期限（如六十日），即视为送达。

送达的法律依据

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关规定，劳动仲裁委员会有义务将裁决书送达给双方当事人。这是确保双方当事人知晓裁决结果、履行各自义务的重要环节。

送达后的注意事项

1. 及时查收：

   • 双方当事人应及时查收裁决书，并了解裁决结果。

2. 履行义务：

   • 根据裁决结果，败诉方应履行相应的义务，如支付工伤赔偿等。

3. 申请强制执行：

   • 如果败诉方不履行义务，胜诉方可以向人民法院申请强制执行。

特殊情况处理

• 如果在送达过程中遇到任何问题，如受送达人拒收、下落不明等，劳动仲裁委员会会按照法定程序采取留置送达、公告送达等方式确保裁决书的有效送达。
• 双方当事人对送达方式或送达结果有异议的，可以在法定期限内向劳动仲裁委员会或人民法院提出。

举例说明：假设小张与公司发生工伤纠纷，经劳动仲裁后，仲裁委作出了裁决书。仲裁委会按照法定程序将裁决书送达给小张和公司。如果小张不在家，仲裁委会将裁决书交给其同住成年亲属签收；如果小张拒绝接收，仲裁委会邀请基层组织代表见证后留置送达。这样，小张和公司都能及时知晓裁决结果，并履行各自的义务。

如果您在工伤赔偿裁决书的送达过程中遇到任何问题，或者对裁决结果有异议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。