在工伤认定之后，赔偿通常由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体责任划分取决于工伤的具体情况以及是否购买了工伤保险。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤保险基金承担的赔偿：

   • 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均可从工伤保险基金中支付。
   • 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金中支付。
   • 辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
   • 伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残的工伤职工，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

2. 用人单位承担的赔偿：

   • 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未派人护理，则需要支付护理费。
   • 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 未购买工伤保险时的全部赔偿：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构依照规定向用人单位追偿。

特殊情况说明：

• 如果工伤是由第三人造成的，如交通事故等，工伤职工可以同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿。但需要注意的是，医疗费用等实际发生的费用不能重复获得赔偿。
• 对于未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议：

• 工伤职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
• 在工伤认定过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续维权。
• 如果对工伤认定或赔偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。