根据您的描述，您在单位受过工伤且鉴定为八级伤残，同时长期不上班，关于您能享受的待遇，以下分情况为您详细说明：

1. 医疗待遇：

   • 您仍然有权享受工伤医疗待遇，包括工伤治疗所需的医疗费用、康复费用等，这些费用应由工伤保险基金或单位按照相关规定支付。

2. 伤残津贴：

   • 八级伤残的职工，在离职或解除劳动合同前，如果因工伤导致不能从事原工作，且单位未安排其他合适工作，您有权获得伤残津贴。但需注意，伤残津贴通常是在您与单位保持劳动关系且因工伤无法工作时发放。如果您长期不上班且未与单位就工作安排达成一致，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同进行处理，这可能影响到您伤残津贴的发放。
   • 具体来说，如果单位能够证明您长期不上班并非因工伤导致，或者您未按照单位要求进行康复治疗或返回工作岗位，单位可能会停发或减少伤残津贴。

3. 一次性伤残补助金：

   • 无论您是否上班，只要被鉴定为八级伤残，您都有权获得一次性伤残补助金。这笔补助金由工伤保险基金支付，具体金额根据您的工资和伤残等级确定。

4. 离职或解除劳动合同时的待遇：

   • 如果您选择离职或单位与您解除劳动合同，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体金额和支付方式可能因地区而异，需参照当地的相关规定。

5. 长期不上班的特殊情况：

   • 如果您长期不上班是因为工伤导致的持续治疗或康复需要，且已按照单位要求提供了相关医疗证明，那么单位应继续支付您相应的工伤待遇，包括伤残津贴（如果适用）。
   • 如果您长期不上班并非因工伤导致，或者未按照单位要求进行康复治疗或返回工作岗位，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同对您进行处理，包括停发工资、解除劳动合同等。

建议：

• 首先，与单位沟通，明确您长期不上班的原因，并了解单位对此的态度和处理方式。
• 其次，查阅您的劳动合同和单位的规章制度，了解关于工伤待遇和长期不上班的具体规定。
• 最后，如果与单位沟通无果或存在争议，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。