即使不进行工伤鉴定，工伤职工仍有权获得部分赔偿，但进行鉴定后可依据伤残等级获得更多与伤残相关的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、不进行工伤鉴定也可获得的赔偿
医疗待遇：
- 医疗费：治疗工伤所需且符合工伤保险相关目录标准的费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。例如，工伤职工因工作受伤需要接受治疗，产生的挂号费、诊疗费、住院费、药费等，只要符合规定，均可报销。
- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助，从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区政府规定。
- 外地就医交通食宿费：经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，按单位因公出差标准报销。
- 康复治疗费：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，如符合规定，同样由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 工伤职工因伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。例如，某职工月工资为5000元，因工伤需要停工留薪3个月，那么在这3个月内，单位应按照每月5000元的标准向他支付工资。
护理费（如需要）：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付护理费。护理费的标准根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
二、进行工伤鉴定后可额外获得的赔偿
劳动能力鉴定是确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要依据。根据伤残等级的不同，职工可享受以下额外待遇：
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，某职工被鉴定为八级伤残，其本人工资为4000元/月，则他可获得一次性伤残补助金为4000元/月×11个月=44000元。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为一级至四级分别对应本人工资的90%至75%。
- 五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤鉴定：虽然不进行工伤鉴定也可获得部分赔偿，但进行鉴定后可依据伤残等级获得更多与伤残相关的赔偿。因此，建议工伤职工在条件允许时及时申请工伤鉴定。
- 保留相关证据：工伤职工应妥善保留所有与工伤相关的医疗记录、费用票据、交通食宿凭证等，以便后续赔偿申请。
- 积极沟通：与用人单位、社会保险行政部门及经办机构保持积极沟通，了解赔偿流程和要求，确保自身权益得到及时有效保障。
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