工伤八级员工在单位上班期间，依法享有以下待遇：

1. 医疗待遇
   根据《工伤保险条例》第三十条，单位需承担员工工伤治疗期间的全部医疗费用，包括挂号费、诊疗费、住院费、药费及康复费用等。若需转外就医，单位应协助办理审批手续并承担交通、食宿费用（按当地标准）。治疗期间工资福利不变，由单位按月支付。

2. 停工留薪期待遇
   依据第三十三条，员工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位未依法支付，员工可申请劳动仲裁要求补发。

3. 护理费待遇
   若工伤导致生活不能自理（如进食、翻身、大小便等需他人协助），单位需承担护理费。具体标准分三种情形：

   • 住院期间：由单位按当地护工市场价格支付；
     
   • 停工留薪期满后：经劳动能力鉴定委员会确认需护理的，按月支付护理费（标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%，具体比例按完全、大部分、部分不能自理分级）；
     
   • 单位未安排护理的，员工可自行聘请护理人员并要求单位报销费用。

4. 辅助器具配置待遇
   根据第三十二条，若工伤导致肢体残疾或器官功能缺失，员工需配置假肢、轮椅等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付（未参保的由单位承担）。配置前需经劳动能力鉴定委员会确认，并选择协议机构配置。

5. 伤残津贴（仅限离职后）
   需特别说明：八级伤残员工在单位继续工作期间不享受伤残津贴。伤残津贴仅适用于离职后（五级至六级伤残员工在职期间可享受单位按月支付的伤残津贴，但八级不在此列）。若员工离职，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定，如广东省分别为4个月和15个月本人工资）。

6. 其他法定待遇

   • 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付（未参保的由单位承担）；
     
   • 工伤复发待遇：若旧伤复发需治疗，享受与首次工伤相同的医疗、停工留薪期待遇。

行动建议：

1. 保留所有医疗票据、诊断证明、停工留薪期确认文件等证据；
   
2. 若单位未依法支付待遇，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 涉及具体金额计算（如护理费、补助金）或程序问题，可进一步提供所在省份及工资明细，我将协助核算。