结论：寒假工只做了五天不想做了，老板不发工资的行为是不合法的。你可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论工作期限长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 寒假工虽然属于短期用工，但也同样受到劳动法的保护。老板以工作期限短为由拒绝支付工资，是违法的。

2. 具体建议：

   • 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，说明你的情况，要求老板支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据事实和法律，对争议进行裁决，并可以强制用人单位执行裁决结果。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在与老板协商或向相关部门投诉时，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等。这些证据将有助于证明你的工作情况和老板的违法行为。
   • 了解流程：在投诉或申请劳动仲裁前，建议先了解相关的流程和要求，以便更好地准备和应对。你可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会，获取更详细的信息和指导。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定存在违法行为，他可能需要支付你拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），他还可能面临刑事处罚。

行动建议：

• 建议你先尝试与老板进行协商，看是否能够和平解决问题。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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