因举报公司环保违法而被开除，通常属于违法解聘。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，并遵循法定程序。其中，第三十八条明确规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。虽然该条款并未直接提及举报公司违法行为的情况，但从劳动法的立法精神来看，保护劳动者的合法权益，包括举报公司违法行为的权利，是劳动法的重要原则之一。

此外，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都强调了用人单位不得因劳动者依法行使权利而解除劳动合同。举报公司环保违法行为是劳动者依法行使监督权的表现，用人单位因此开除劳动者，很可能构成违法解聘。

违法解聘的认定

要认定用人单位的开除行为是否违法，需要考虑以下几个方面：

1. 劳动者行为是否合法：劳动者举报公司环保违法行为是合法的，这是公民行使监督权的一种方式。
2. 开除行为是否基于法定事由：用人单位开除劳动者必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。举报公司违法行为并不属于这些法定事由。
3. 开除行为是否遵循法定程序：用人单位在开除劳动者时，必须遵循法定程序，如提前通知、听取劳动者申辩等。如果用人单位未遵循这些程序，也可能构成违法解聘。

可能的法律后果

如果用人单位因劳动者举报公司环保违法行为而开除劳动者，且该开除行为被认定为违法解聘，那么用人单位可能面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是劳动者在用人单位的工作年限乘以月工资的两倍。
2. 恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者可能要求恢复与用人单位的劳动关系，并要求用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资损失。

建议与行动

如果你因举报公司环保违法行为而被开除，我建议你采取以下行动：

1. 收集证据：收集能够证明你举报公司违法行为以及公司因此开除你的相关证据，如举报记录、开除通知、工资单等。
2. 咨询律师：向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。
3. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，因举报公司环保违法而被开除通常属于违法解聘。如果你遇到这种情况，不要慌张，及时收集证据并咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。