公司给灵活就业人员发工资本身并不违法，但关键在于双方是否建立了合法的劳动关系或劳务关系，以及工资发放是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动关系与劳务关系的区分

1. 劳动关系：

   • 如果灵活就业人员与公司之间建立了劳动关系，那么公司按照劳动合同的约定向其支付工资是合法的。
   • 劳动关系通常伴随着较为稳定的雇佣关系，公司需要为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等。

2. 劳务关系：

   • 如果灵活就业人员与公司之间建立的是劳务关系，即双方约定提供劳务并获取报酬，而不涉及社会保险、劳动保护等劳动关系特有的内容，那么公司向其支付劳务报酬也是合法的。
   • 劳务关系通常更加灵活，双方可以根据实际需求随时调整合作方式。

二、工资发放的合法性要求

1. 按时足额支付：

   • 无论劳动关系还是劳务关系，公司都应当按照约定按时足额向灵活就业人员支付工资或劳务报酬。
   • 拖欠或克扣工资是违法的，灵活就业人员有权依法维护自己的权益。

2. 符合最低工资标准：

   • 如果灵活就业人员与公司之间建立的是劳动关系，那么公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 劳务报酬则不受最低工资标准的限制，但双方约定的报酬应当合理且符合市场行情。

3. 依法纳税：

   • 公司向灵活就业人员支付工资或劳务报酬时，应当依法代扣代缴个人所得税。
   • 灵活就业人员也有义务依法申报并缴纳个人所得税。

三、可能存在的法律风险

1. 误认为劳动关系而未缴纳社保：

   • 如果公司误将与灵活就业人员的关系认定为劳务关系而未缴纳社会保险，一旦发生工伤等事故，公司可能面临承担工伤赔偿等法律责任。
   • 因此，公司应当准确判断与灵活就业人员的关系类型，并依法履行相应的义务。

2. 工资支付纠纷：

   • 如果公司未按照约定支付工资或劳务报酬，灵活就业人员有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 这可能导致公司面临法律诉讼、支付违约金等不利后果。

四、建议与措施

1. 明确关系类型：

   • 公司应当在与灵活就业人员合作前明确双方的关系类型（劳动关系或劳务关系），并签订相应的合同或协议。
   • 合同或协议中应当明确双方的权利义务、工资支付方式、社会保险缴纳等关键条款。

2. 依法履行义务：

   • 公司应当按照合同或协议的约定依法履行支付工资或劳务报酬、缴纳社会保险等义务。
   • 同时，公司也应当关注灵活就业人员的劳动保护、工作时间等权益保障问题。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果公司在与灵活就业人员合作过程中遇到任何法律问题或纠纷，应当及时咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。

总结来说，公司给灵活就业人员发工资本身并不违法，但关键在于双方是否建立了合法的劳动关系或劳务关系，以及工资发放是否符合相关法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。