以灵活就业身份在公司干活本身并不违法，但关键在于双方是否建立了合法的劳动关系或劳务关系，并遵守了相应的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 灵活就业的定义与性质：

   • 灵活就业通常指的是一种非传统的、灵活的工作方式，如兼职、临时工、自由职业者等。这种工作方式不依赖于传统的全职雇佣关系，而是基于双方自愿、平等和协商一致的原则。

2. 灵活就业与公司干活的关系：

   • 当个人以灵活就业身份在公司干活时，实际上是在与公司建立一种劳务关系或非全日制劳动关系。这种关系在法律上是允许的，只要双方遵守了相关的法律法规，如签订了劳务合同或非全日制劳动合同，并明确了双方的权利和义务。

3. 合法性的关键要素：

   • 合同签订：无论双方建立的是劳务关系还是非全日制劳动关系，都应当签订书面合同，以明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款。
   • 社保缴纳：如果双方建立的是非全日制劳动关系，公司应当按照相关规定为劳动者缴纳社会保险费。对于劳务关系，则可能不涉及社保缴纳问题，但双方可以在合同中约定相关事宜。
   • 劳动保护：公司应当为灵活就业者提供必要的劳动保护条件，确保其在工作过程中的人身安全和健康。

4. 可能存在的法律风险：

   • 如果公司未与灵活就业者签订书面合同，或者未按照约定支付报酬、提供劳动保护等，可能面临劳动争议和法律责任。
   • 灵活就业者如果未按照约定履行工作职责，或者泄露公司商业秘密等，也可能承担相应的法律责任。

5. 建议与注意事项：

   • 对于公司而言，应当与灵活就业者签订书面合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动争议。
   • 对于灵活就业者而言，应当了解自己的权益和义务，确保在工作过程中得到合法的保护和待遇。
   • 双方都应当遵守相关的法律法规，如劳动法、社会保险法等，以确保劳动关系的合法性和稳定性。

总结来说，以灵活就业身份在公司干活并不违法，但关键在于双方是否建立了合法的劳动关系或劳务关系，并遵守了相应的法律法规。如果双方能够遵守这些规定，那么这种工作方式是可以合法存在的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。