公司一直招灵活用工是否合法，需分情况讨论，关键在于是否符合相关法律法规的规定以及用工关系的实质。以下从不同角度为你详细分析：
一、灵活用工的合法性基础
灵活用工，作为一种非传统的用工方式，包括劳务派遣、非全日制用工、业务外包等多种形式。其合法性主要基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。只要公司按照法律规定与灵活用工人员签订相应的合同，明确双方的权利和义务，并依法缴纳社会保险等费用，那么这种用工方式就是合法的。
二、合法灵活用工的具体情形
劳务派遣：
- 公司与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者到公司工作。
- 在这种情况下，公司与劳动者之间并不直接建立劳动关系，而是由劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系。
- 只要劳务派遣单位具备合法资质，且按照法律规定与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险等，那么这种用工方式就是合法的。
非全日制用工：
- 公司与劳动者约定以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 在这种情况下，公司可以与劳动者签订口头或书面的非全日制用工合同，且不需要为劳动者缴纳除工伤保险以外的其他社会保险。
- 只要符合上述条件，非全日制用工就是合法的。
业务外包：
- 公司将部分业务或职能工作外包给专业的服务机构或个人完成。
- 在这种情况下，公司与服务机构或个人之间建立的是承揽合同关系或服务合同关系，而不是劳动关系。
- 只要服务机构或个人具备合法资质，且按照合同约定完成工作，那么这种用工方式也是合法的。
三、可能存在的非法灵活用工情形
假借灵活用工之名，行全日制用工之实：
- 公司以灵活用工为名，实际上要求劳动者每天工作超过四小时，每周工作超过二十四小时，且不签订书面劳动合同、不缴纳社会保险等。
- 这种情况下，公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等，同时劳动者也有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。
未依法缴纳社会保险：
- 无论采用哪种灵活用工方式，公司都有义务为劳动者缴纳社会保险（非全日制用工除外）。
- 如果公司未依法缴纳社会保险，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司补缴社会保险，并可能面临劳动行政部门的处罚。
四、法律建议
公司角度：
- 在采用灵活用工方式时，务必确保符合相关法律法规的规定。
- 与灵活用工人员签订明确的合同，明确双方的权利和义务。
- 依法为灵活用工人员缴纳社会保险（非全日制用工除外）。
劳动者角度：
- 在接受灵活用工工作时，要了解自己的权益和义务。
- 如果发现公司存在非法用工行为，如未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等，要及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总之，公司一直招灵活用工是否合法，取决于是否符合相关法律法规的规定以及用工关系的实质。如果你对具体的灵活用工方式或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。