公司签灵活用工协议是否合法，需分情况讨论：
协议内容合法且符合双方真实意愿：
- 如果灵活用工协议的内容符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，比如明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，且双方是在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，那么这份协议就是合法的。
- 灵活用工协议本质上是一种特殊的劳动合同形式，它适应了现代企业灵活用工的需求，只要协议内容合法、双方意思表示真实，就受到法律的保护。
协议内容违法或存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果灵活用工协议的内容违反了法律法规的强制性规定，比如未约定社会保险、工作时间超过法定标准、劳动报酬低于最低工资标准等，那么这份协议就是违法的，可能被认定为无效合同。
- 另外，如果协议是在欺诈、胁迫等情形下签订的，比如公司以不签协议就解雇相威胁，迫使员工签订不公平的协议，那么这份协议也是可以被撤销的。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。灵活用工协议作为劳动合同的一种特殊形式，同样需要遵守劳动合同法的相关规定。
- 建议：
- 对于员工而言，在签订灵活用工协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，必要时可以寻求法律援助。
- 对于公司而言，在制定灵活用工协议时，应确保协议内容合法合规，充分尊重员工的权益。避免利用灵活用工的形式来规避法律责任或损害员工的利益。
可能法律后果：
- 如果灵活用工协议被认定为违法或无效，那么公司可能需要承担相应的法律责任，比如支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿等。
- 对于员工而言，如果因协议违法或无效而遭受损失，可以向公司主张赔偿，必要时可以通过法律途径来维护自己的权益。
总结与进一步思考：
灵活用工协议作为一种适应现代企业用工需求的合同形式，其合法性取决于协议内容是否符合法律法规的规定以及双方是否是在平等、自愿、协商一致的基础上签订的。在签订灵活用工协议时，双方都应谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果你对灵活用工协议的具体内容或签订过程有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。