关于灵活就业协议是否违法的问题，这主要取决于协议的具体内容和实施方式。首先，我们需要明确的是，灵活就业本身并不违法，它是指劳动者以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活形式就业的一种方式。然而，当涉及到社会保险的缴纳时，就需要特别注意了。

灵活就业与社保缴纳

1. 合法缴纳社保：灵活就业人员是可以依法参加社会保险的，包括基本养老保险、基本医疗保险等。他们可以根据自己的经济状况和需求，选择适合的缴费档次和方式。

2. 违法情形：

   • 虚构劳动关系挂靠代缴：一些没有工作单位的人为了享受社保待遇，可能会找代缴公司挂靠社保，或者在亲戚朋友的公司挂靠社保。这种做法如果双方并未建立真实的劳动关系，就涉嫌违法。根据《社会保险基金行政监督办法》等相关规定，通过虚构劳动关系来挂靠代缴社保是违法的，可能会面临罚款、信用记录受损等后果。
   • 单位与职工协商按灵活就业人员身份参保：这也是不合法的。单位必须为职工办理五项社会保险，这是企业和劳动者的法定义务。用人单位与劳动者签订自行缴费协议是违法且无效的。

灵活就业人员参保的正确方式

对于灵活就业人员来说，他们应该通过正规途径参加社会保险，而不是选择挂靠代缴等违法方式。目前，各地社保部门都提供了针对灵活就业人员的参保办法，个人可以直接缴纳社保费用，无需找第三方挂靠代缴。这样不仅可以保障自己的权益，还可以避免不必要的法律风险。

具体建议

1. 了解当地政策：灵活就业人员应该了解当地社保部门关于灵活就业人员参保的具体政策和规定，包括缴费档次、缴费方式等。

2. 选择正规途径参保：通过当地社保部门指定的渠道或方式参加社会保险，确保自己的权益得到保障。

3. 避免违法违规行为：不要选择挂靠代缴等违法方式参加社会保险，以免面临法律风险和信用记录受损等后果。

综上所述，灵活就业协议本身并不违法，但关键在于协议的具体内容和实施方式是否符合法律法规的规定。特别是当涉及到社会保险的缴纳时，灵活就业人员应该选择正规途径参保，避免违法违规行为。