签了灵活就业协议后找其他工作是否算违约，这主要取决于灵活就业协议的具体内容以及你的实际行为是否违反了协议中的约定。以下是从不同角度的分析：

1. 协议内容分析：

   • 首先，你需要仔细阅读灵活就业协议，查看其中是否有关于禁止或限制你寻找其他工作的条款。如果协议中明确规定了你在协议期间不得从事其他工作，或者需要事先获得协议方的同意，那么你未经允许就找其他工作，就可能构成违约。
   • 如果协议中没有此类明确规定，或者规定较为模糊，那么你需要进一步考虑你的行为是否违反了协议的精神或目的。例如，如果协议是为了确保你能够专注于某项特定工作而签订的，而你找的其他工作可能会分散你的注意力或影响你的工作表现，那么这也可能被视为违约。

2. 实际行为分析：

   • 除了协议内容外，你的实际行为也是判断是否违约的重要因素。如果你找的其他工作与灵活就业协议中的工作存在冲突，比如时间上的冲突、工作内容上的冲突等，那么这很可能被视为违约。
   • 另外，如果你在找其他工作的过程中，没有履行对灵活就业协议中工作的义务，比如没有按时完成工作、没有达到工作标准等，这也可能构成违约。

3. 法律后果：

   • 如果你确实违反了灵活就业协议中的约定，那么你可能需要承担相应的法律后果。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。具体后果取决于协议中的约定以及相关法律法规的规定。

建议：

• 在决定是否找其他工作之前，建议你先仔细阅读灵活就业协议，了解其中的约定和限制。
• 如果你对协议内容有疑问或不确定自己的行为是否构成违约，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
• 如果你已经决定找其他工作，并且担心可能构成违约，那么你可以考虑与协议方进行沟通，寻求他们的理解和同意，或者修改协议中的相关条款。

总之，签了灵活就业协议后找其他工作是否算违约，需要综合考虑协议内容、你的实际行为以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。