结论前置：您描述的情况中，若劳动合同中明确约定了工作时间但实际工作时间超出约定，您完全有权要求用人单位按照实际工作时间支付工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付相应的加班费。
- 第四十四条明确规定了加班费的支付标准：工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应明确约定工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 若用人单位违反劳动合同约定，延长劳动者工作时间且不支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
二、具体分析与建议
核实劳动合同内容：
- 首先，您需要仔细核对劳动合同中关于工作时间的约定。如果合同中明确规定了每天的工作时间为八小时，但实际工作中您被要求工作十一个半小时，那么用人单位已经违反了合同约定。
收集证据：
- 为了维护自己的合法权益，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明您的实际工作时间和用人单位未支付加班费的事实。
与用人单位协商：
- 在掌握充分证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照实际工作时间支付工资和加班费。如果用人单位同意并补发了工资，那么问题就得到了解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付或协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和加班费。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、加班费计算示例
假设您的月工资为5000元，按照每月21.75个工作日计算，您的日工资约为：
\(日工资 = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元\)
若您在工作日每天加班3.5小时（即从8小时延长至11.5小时），那么您每天的加班费为：
\(加班费 = 229.89 \div 8 \times 3.5 \times 1.5 \approx 149.68元\)
若您一个月工作22天，其中工作日加班22天，则您一个月的加班费总额为：
\(加班费总额 = 149.68 \times 22 \approx 3292.96元\)
（注：此计算仅为示例，实际加班费计算需根据您的具体工资和加班时间确定。）
总结与建议：您有权要求用人单位按照实际工作时间支付工资和加班费。在维护自己合法权益的过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。