结论前置：面对老板想辞退你又不给补偿，还故意刁难的情况，你可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益。

1. 明确自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。如果老板无正当理由辞退你，或者辞退程序不合法，你有权要求老板支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是根据你在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 收集证据：

   • 在面对老板的刁难时，务必保持冷静，并尽可能收集相关证据。这些证据可以包括与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作记录、考勤记录、工资单等。
   • 这些证据将有助于你证明老板的行为构成违法辞退，以及你应得的经济补偿金额。

3. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其依法支付经济补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 如果老板同意支付经济补偿，最好签订书面协议，以确保双方权益得到保障。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板将需要依法支付经济补偿。

5. 寻求法律援助或诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板的违法行为以及你的损失。如果法院判决支持你的诉求，老板将需要承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与同事、朋友或家人的沟通，他们可能能提供情感支持或实际帮助。
• 如果可能的话，咨询一位专业的劳动法律师，他们可以提供更具体的法律建议和指导。

可能面临的法律后果：

• 如果老板确实存在违法辞退的行为，并且拒绝支付经济补偿，他可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，需要依法支付经济补偿以及可能的赔偿金。
• 如果老板的行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法律法规，他还可能面临行政处罚或刑事责任。

面对老板的刁难和违法辞退行为，你有权依法维护自己的合法权益。通过收集证据、与老板协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式，你可以有效地应对这种情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。