结论：离职后，厂里应当结清你包括被压到15号的半个月工资在内的所有工资。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论劳动者是否离职，用人单位都应当按时足额支付工资，不得无故拖欠。
离职时的工资结算：
- 当劳动者离职时，用人单位应当一次性结清其所有工资，包括之前可能被压的工资部分。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务保障。
具体到你的情况：
- 你提到厂里压到15号发工资，这本身可能已经违反了工资支付的及时性原则（具体需看劳动合同或公司规章制度中关于工资支付时间的约定，但通常应理解为按月支付，而非延迟到次月15号）。不过，即便存在这样的约定，当你离职时，厂里也应当结清你包括这半个月在内的所有工资。
法律建议：
与厂里协商：
- 首先，你可以尝试与厂里进行协商，明确表达你的诉求，即要求离职时结清所有工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以法律为依据进行沟通。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
可能的法律后果：
- 如果厂里拒绝支付你离职时的工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任。同时，这也会影响厂里的声誉和形象，对其未来的招聘和用工产生不利影响。
总结与进一步思考：
- 离职时结清所有工资是劳动者的合法权益，用人单位有义务保障。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应当勇敢站出来维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。
- 如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。