结论：15号离职时工资是否要分两个月结清，主要取决于公司的具体政策、劳动合同中的相关条款以及法律法规的要求。在大多数情况下，根据法律规定，离职时未结工资应一次性结清，但实际操作中可能因公司发薪周期等因素有所差异。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度

• 法律依据：
  • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法规层面看，员工离职时，其未结工资原则上应一次性结清。
• 法律后果：
  • 如果公司未能及时支付工资，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，并要求支付拖欠的工资。
  • 若公司逾期仍不支付，离职员工可以请求加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

公司实际操作角度

• 通常做法：
  • 在实际操作中，多数公司会按照既定的工资发放周期来支付工资。例如，如果公司每月15号发放上个月工资，员工在本月15号离职，那么本月15号会正常发放上个月工资，而当月1-15号的工资可能会在次月15号与其他在职员工工资一同结算发放。
  • 然而，也有公司会选择在离职当日或离职后的第一个发薪日将未结工资一次性发放，这取决于公司的内部规定和劳动合同中的约定。
• 特殊情况处理：
  • 双方另有约定：如果劳动合同或其他相关协议中明确约定了工资发放的特殊方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。例如，约定离职员工的工资在办理完离职手续后的一定时间内分期发放，且员工对此表示同意。
  • 存在争议或核算困难：如果在工资核算方面存在争议，如加班时间、绩效奖金的计算等分歧，或由于财务核算流程复杂导致无法在离职时立即准确核算并发放工资，用人单位应先发放部分无争议的工资，并及时与员工沟通说明情况。用人单位应在合理的时间内完成工资的结算和发放，避免无故拖延。

劳动者应对建议

• 了解公司政策：在离职前，建议您先了解公司的工资发放政策和劳动合同中的相关条款，以便明确自己的权益。
• 与公司沟通：如果您希望离职时一次性结清所有工资，可以与公司进行沟通协商，表达您的诉求。
• 保留证据：无论公司如何发放工资，都建议您保留好相关的工资条、银行流水等证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果公司未能按照法律规定或合同约定支付工资，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，离职时工资的发放问题涉及多个方面，建议您根据自己的实际情况和公司的政策进行综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。