结论：70岁的农村务工人员被辞退后，是否有经济补偿金需分情况讨论，主要取决于是否签订了劳动合同、是否达到法定退休年龄以及辞退的具体原因。

分析如下：

1. 是否签订劳动合同：

   • 已签订劳动合同：如果70岁的农村务工人员与用人单位签订了劳动合同，那么其劳动关系受《劳动合同法》保护。在此情况下，如果用人单位无故辞退员工，通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 未签订劳动合同：如果未签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，劳动者同样享有劳动法规定的权益。不过，在证明劳动关系和辞退事实方面可能存在一定难度。如果能够证明，且辞退无正当理由，劳动者也有权要求经济补偿。

2. 是否达到法定退休年龄：

   • 已达到法定退休年龄：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。如果70岁的农村务工人员已经达到了法定退休年龄（通常为60岁，但具体可能因地区或政策而异），且已经开始享受基本养老保险待遇，那么用人单位终止劳动合同通常不需要支付经济补偿金。然而，如果未享受基本养老保险待遇，且因用人单位原因不能享受，用人单位可能需要支付一定的补偿或赔偿。
   • 未达到法定退休年龄：如果70岁的农村务工人员实际上并未达到法定退休年龄（这种情况较为特殊，可能涉及年龄误报或特殊政策），且被无故辞退，那么用人单位应支付经济补偿金。

3. 辞退的具体原因：

   • 无故辞退：如果用人单位无故辞退员工，且不符合法律规定的无需支付经济补偿金的情形，那么用人单位应支付经济补偿金。
   • 合法辞退：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。

特殊情况说明：

• 对于70岁的农村务工人员，由于其年龄较大，可能面临一些特殊的劳动保护问题。例如，如果其因身体原因无法继续从事原工作，且用人单位未提供适当的岗位调整或培训，直接辞退可能构成违法辞退，需要支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。

建议：

• 如果您或您的家人是70岁的农村务工人员，且被辞退后希望获得经济补偿金，建议首先收集相关证据（如劳动合同、工作证明、辞退通知等），以证明劳动关系和辞退事实。
• 然后，根据具体情况咨询当地劳动部门或专业律师，了解具体的法律权益和维权途径。
• 在维权过程中，注意保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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