结论：在我国劳动法律框架下，70岁的老人通常不被视为劳动法意义上的劳动者，因此按劳动法辞退70岁的老人一般没有补偿金。但具体情况还需根据老人与用人单位之间的实际关系及约定来判断。
分析说明：
劳动者年龄限制：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者的法定退休年龄一般为男60周岁，女55周岁（具体可能因地区和行业有所不同）。达到退休年龄后，劳动者通常不再与用人单位构成劳动关系，而是可能形成劳务关系或其他民事关系。
- 70岁的老人已经远超法定退休年龄，因此，在一般情况下，他们不被视为劳动法意义上的劳动者。
辞退与补偿金：
- 在劳动关系中，如果用人单位违法辞退劳动者，通常需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 然而，由于70岁的老人一般不被视为劳动者，因此按劳动法辞退他们并不适用劳动法中关于辞退补偿的规定。
特殊情况考虑：
- 如果70岁的老人与用人单位之间仍然存在劳动关系（例如，因特殊原因未办理退休手续或继续工作），并且用人单位违法辞退他们，那么理论上他们可能有权要求补偿金。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
- 另外，如果老人与用人单位之间形成的是劳务关系或其他民事关系，那么辞退及补偿问题将受《民法典》等民事法律调整，而非劳动法。
法律建议：
- 对于70岁的老人及其家属，如果面临被辞退的情况，首先应明确老人与用人单位之间的实际关系（劳动关系、劳务关系等）。
- 如果认为用人单位的行为违法或不当，可以收集相关证据（如工作合同、工资单、辞退通知等），并咨询专业律师以了解具体的法律权益和救济途径。
- 在任何情况下，都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
后续行动：
- 如果有进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。