关于劳动者到达退休年龄后被辞退是否有经济补偿金的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。在此情况下，用人单位辞退劳动者是无需支付经济补偿金的，因为劳动合同的终止是基于法定的退休情形，属于劳动关系正常终结。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 对于这种情况，处理方式可能因地区而异。部分地区认为劳动合同自然终止，无需支付经济补偿；而也有部分地区认为，虽然劳动者达到退休年龄，但由于尚未享受养老保险待遇，劳动关系并未当然终止。若用人单位此时辞退劳动者，且未遵循法定程序或存在其他违法行为，则可能需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。具体处理方式需参考当地的法律法规和司法实践。

3. 劳动合同及公司政策的特别约定：

   • 如果劳动合同或公司政策中有关于退休补偿的特别约定，那么劳动者在退休后是有可能获得一定经济补偿的。这种约定通常会在劳动合同中明确列出，或者在公司政策中有所规定。因此，建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查相关条款，并了解公司的退休政策。

4. 用人单位的过错：

   • 如果用人单位在辞退达到退休年龄的劳动者时存在过错，如违法辞退、未按照规定程序通知等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。

综上所述，劳动者到达退休年龄后被辞退是否有经济补偿金是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。如果劳动者已经开始享受基本养老保险待遇，那么用人单位无需支付经济补偿金；如果劳动者尚未享受基本养老保险待遇，且劳动合同或公司政策中有特别约定，或者用人单位存在过错，那么劳动者可能有权获得经济补偿金或赔偿金。在具体案例中，建议劳动者咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的法律意见。