关于“七十岁了被辞退是否有补偿”的问题，我们需要从多个角度进行分析。

1. 劳务关系与劳动关系：

   • 通常情况下，70岁已远超法定退休年龄，因此与用人单位之间难以建立劳动关系，而更可能是劳务关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定。如果劳务合同中有关于辞退补偿的约定，那么老人可以按照约定获得补偿；如果合同中没有相关约定，通常无法获得法定补偿。

2. 特殊劳动关系的可能性：

   • 在某些特殊情况下，即使超过了退休年龄，如果满足特定条件（如未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系认定条件），也可能被认定为存在劳动关系。
   • 如果在这种情况下被辞退，老人可以依据劳动法相关规定获得补偿。补偿标准通常根据工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 单位过错导致的损失赔偿：

   • 如果老人能证明单位存在过错，导致其利益受损（如违法解除劳务合同导致老人失去预期劳务收入），那么老人可以依据民法典中关于侵权责任等相关规定，要求单位赔偿损失。具体赔偿数额需要根据实际损失等情况由法院判定。

综上所述，70岁老人被辞退是否有补偿，主要取决于与用人单位之间的关系性质（劳务关系还是劳动关系）、劳务合同或劳动合同的约定以及单位是否存在过错。如果老人认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。在我这里，你就可以得到专业的法律咨询，有任何问题都可以直接向我提问。