结论：在2月法定节假日之前离职，二月份的工资中法定节假日的工资是否算进去，主要取决于您与用人单位的劳动合同约定以及用人单位的工资支付制度。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了法定节假日的工资支付方式，包括离职时法定节假日工资的计算和支付，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 例如，如果合同约定离职时法定节假日工资按实际出勤天数比例支付，那么即使您在法定节假日前离职，也应按照此比例获得相应工资。

2. 用人单位工资支付制度：

   • 用人单位通常会有自己的工资支付制度，其中可能包括法定节假日工资的支付规定。
   • 如果工资支付制度中明确规定了离职时法定节假日工资的处理方式，如全额支付、按比例支付或不予支付等，那么应遵循该制度。
   • 但需注意，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息和获得工资报酬的权利。因此，如果用人单位的工资支付制度违反了这一原则，该制度可能无效。

3. 法定权利保障：

   • 无论劳动合同或用人单位的工资支付制度如何规定，都不能剥夺劳动者在法定节假日应享有的工资报酬权利。
   • 如果用人单位拒绝支付法定节假日的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果您在离职前已经完成了法定节假日的工作（例如，通过调休或加班等方式），那么您有权获得相应的工资报酬。
• 如果用人单位以您离职为由拒绝支付法定节假日的工资，且没有合理的依据或合同约定，那么这种行为可能构成违法。

行动建议：

1. 查看劳动合同：首先查看您的劳动合同中是否有关于法定节假日工资支付的规定。
2. 咨询用人单位：如果劳动合同中没有明确规定，可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们的工资支付制度。
3. 保留证据：无论结果如何，都建议您保留好与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、离职证明等。
4. 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付法定节假日的工资，且您认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询或向当地的劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁。

法律依据：

• 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然此条款直接针对的是法定休假日安排工作的情况，但从中可以推断出劳动者在法定节假日享有获得工资报酬的权利。
• 《工资支付暂行规定》等相关法规也对此类情况有间接规定或原则性指导。