结论前置：您不必过于担心劳动仲裁胜诉后公司起诉员工导致律师费过高的问题。在劳动争议案件中，即使公司提起诉讼，员工也不一定需要承担高额的律师费，且有多种途径可以降低或避免律师费支出。以下从几个角度为您详细分析：

1. 律师费承担原则：

   • 在劳动争议案件中，律师费的承担通常遵循“谁委托谁付费”的原则。也就是说，如果您作为员工委托了律师，那么一般情况下，律师费是由您自己承担的。但这并不意味着您必须承担高额的律师费，因为律师费的金额是可以与律师协商确定的，且可以根据案件的复杂程度、律师的工作量等因素进行合理调整。

2. 法律援助与公益法律服务：

   • 如果您经济困难，无法承担律师费，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为您提供免费的法律服务，帮助您应对公司的诉讼。
   • 此外，一些律师事务所或律师也会提供公益法律服务，为经济困难的当事人提供法律咨询和代理服务。您可以关注当地的法律援助信息或咨询相关律师事务所，了解是否有适合您的公益法律服务。

3. 风险代理与律师费分担：

   • 在某些情况下，您可以与律师协商采用风险代理的方式支付律师费。风险代理是指律师在代理案件时，不预先收取律师费，而是根据案件结果（如胜诉后获得的赔偿金额）按一定比例收取律师费。这种方式可以降低您在案件初期的经济压力。
   • 另外，如果案件涉及公司违法用工等明显过错，且您胜诉后获得的赔偿金额较大，您也可以尝试与公司协商，要求公司承担部分或全部律师费。虽然这种协商的成功率可能不高，但在某些情况下也是值得尝试的。

4. 自行应诉与律师咨询结合：

   • 如果您对法律程序有一定了解，且案件事实清楚、证据充分，您也可以考虑自行应诉，同时咨询律师以获取专业的法律意见和指导。这样可以在一定程度上降低律师费支出，同时确保您的权益得到充分保障。

5. 律师费与案件结果的关系：

   • 需要注意的是，律师费的高低并不直接决定案件的结果。一个经验丰富、专业能力强的律师可能会收取较高的律师费，但也能为您提供更全面、更专业的法律服务，从而增加您胜诉的可能性。因此，在选择律师时，您应综合考虑律师的专业能力、经验、口碑以及律师费等因素，做出明智的选择。

建议与提醒：

• 在面对公司的诉讼时，保持冷静和理性，不要因为担心律师费而放弃维护自己的合法权益。
• 尽早咨询律师，了解案件的具体情况和可能的法律后果，以便制定合适的应对策略。
• 如果您决定委托律师代理案件，务必与律师签订详细的委托合同，明确双方的权利和义务，以及律师费的支付方式和金额等事项。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。