绩效低但是公司给不出理由可以申请多少赔偿-朱群群律师

绩效低但是公司给不出理由可以申请多少赔偿-朱群群律师｜法行宝

2026-02-13 劳动纠纷

结论：在绩效低但公司无法给出合理理由的情况下，员工能否申请赔偿以及赔偿的具体数额，需根据具体情况来判断，无法直接给出一个确定的赔偿数额。不过，我可以从几个关键角度为你详细分析这个问题。

1. 绩效评估的合法性与合理性

合法性：首先，公司的绩效评估制度必须合法，即符合相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。如果公司的绩效评估制度存在违法之处，如评估标准不明确、评估过程不透明等，员工有权对此提出异议，并可能因此获得相应的赔偿。
合理性：其次，绩效评估必须合理。即使公司的绩效评估制度合法，但如果评估结果明显不合理，如员工实际工作表现优秀却被评为低绩效，员工同样有权对此提出异议。在这种情况下，如果公司无法给出合理的解释或证据来支持其评估结果，员工可能因此获得赔偿。

2. 赔偿的法律依据与计算

法律依据：如果员工因公司的不当绩效评估而遭受损失，如工资减少、奖金取消等，员工可以根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，要求公司进行赔偿。具体来说，如果公司的绩效评估行为构成了违法解除劳动合同、违法降低工资等情形，员工有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
赔偿计算：赔偿的具体数额需要根据员工的实际损失、公司的违法程度以及相关法律法规的规定来确定。例如，如果公司违法降低了员工的工资，员工可以要求公司补发工资差额；如果公司因此解除了与员工的劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果公司违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿金的两倍。

3. 实际操作建议

收集证据：如果你认为公司的绩效评估不合法或不合理，首先应该收集相关证据，如绩效评估表、工作记录、同事证言等，以证明你的实际工作表现和公司的评估结果存在不符。
与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司重新评估你的绩效或给予相应的赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑

劳动合同约定：如果劳动合同中有关于绩效评估和赔偿的明确约定，那么双方应首先遵循劳动合同的约定来处理。
公司规章制度：除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对绩效评估和赔偿有相关规定。如果公司的规章制度合法且合理，并且你已经知晓并同意遵守这些规定，那么这些规定也将成为处理绩效评估和赔偿问题的重要依据。

总结与建议：在绩效低但公司无法给出合理理由的情况下，员工能否获得赔偿以及赔偿的具体数额取决于多种因素。我建议你首先收集相关证据，然后尝试与公司进行协商。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司以绩效低为由辞退员工，是否需要赔偿取决于具体情况。如果公司无法证明员工绩效低且辞退程序不合法，那么公司需要支付赔偿金；反之，如果公司能够证明且程序合法，则可能无需支付。详细分析：公司需证明员工绩效低：公司以绩效低为由辞退员工，首先必须能够提供充分的证据证明员工的绩效确实未达到公司规定的标准。这通常包括员工的绩效考核记录、工作表现评估、相关的工作成果或数据等。如果公司无法提供这些证据，或者证据不足以证明员工绩效低，那么公司的辞退行为可能被视为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。辞退程序需合法：即使公司能够证明员工绩效低，也必须按照法律规定的程序进行辞退。这通常包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿等步骤。如果公司未按照法定程序进行辞退，如未提前通知或未支付经济补偿，那么公司的辞退行为同样可能被视为违法，需要承担法律责任。赔偿金的计算：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果公司违法解除劳动合同且未提前通知，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，但这一规定并非所有情况下都适用，需根据具体情况判断）。例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司需要支付的赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。特殊情况下的处理：如果员工与公司签订的劳动合同中有特别约定，如关于绩效辞退的条款，那么这些条款将作为处理纠纷的重要依据。另外，如果员工认为公司的辞退行为存在歧视、报复等不正当因素，也可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。建议：对于员工而言，如果公司以绩效低为由辞退你，你应首先要求公司提供充分的证据证明你的绩效确实未达到标准，并检查公司的辞退程序是否合法。如果公司无法提供证据或程序不合法，你可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，要求公司支付赔偿金。对于公司而言，在辞退员工前应确保有充分的证据证明员工绩效低，并按照法律规定的程序进行辞退。同时，公司也可以考虑与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：绩效被扣多少可以申请劳动仲裁赔偿，并没有一个固定的数额标准。关键在于用人单位扣减绩效的行为是否合法、合理，以及是否侵犯了劳动者的合法权益。若用人单位扣减绩效的行为违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，劳动者均有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。详细分析：劳动合同与规章制度：首先，要查看劳动合同中是否有关于绩效扣减的明确约定。如果劳动合同中有规定，且用人单位的扣减行为符合合同约定，那么劳动者可能难以直接通过劳动仲裁获得赔偿。其次，要检查公司规章制度中是否有关于绩效扣减的具体规定。如果规章制度中明确规定了绩效扣减的条件和程序，且用人单位在执行时遵循了这些规定，那么劳动者的仲裁请求也可能面临挑战。然而，如果劳动合同或规章制度中的规定本身违法（如违反劳动法、劳动合同法等），或者用人单位在执行时未遵循规定程序（如未提前告知、未听取劳动者意见等），那么劳动者的仲裁请求就有可能得到支持。扣减绩效的合法性与合理性：即使劳动合同或规章制度中有关于绩效扣减的规定，用人单位也不能随意扣减。扣减必须基于合法、合理的原因，如劳动者的工作表现未达到约定标准、存在严重失职或违纪行为等。如果用人单位无法提供充分证据证明其扣减绩效的合法性和合理性，或者扣减行为明显不公平、不合理（如扣减数额过大、扣减原因与劳动者实际表现不符等），那么劳动者的仲裁请求就有可能获得支持。申请劳动仲裁的条件与流程：当劳动者认为用人单位的绩效扣减行为侵犯了自己的合法权益时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资单、绩效扣减通知等）以及身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。法律建议：在面对绩效扣减问题时，劳动者应首先仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果认为用人单位的扣减行为不合法或不合理，应及时收集相关证据材料，并向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，也可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求和解或调解的可能性。可能后果：如果劳动者的仲裁请求得到支持，用人单位可能需要补发被扣减的绩效工资，并可能面临其他法律责任（如支付经济补偿金、赔偿金等）。如果劳动者的仲裁请求未得到支持，则可能需要接受用人单位的绩效扣减决定，或者考虑通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。但请注意，诉讼成本较高且耗时较长，应谨慎选择。

因绩效低解除合同，用人单位一般需支付经济补偿金，具体赔偿情况需根据解除的合法性及程序来判定，以下分情况详细说明：一、用人单位合法解除且程序合规经济补偿金标准：如果用人单位能够证明员工绩效低，且该绩效低是经过合法、公正的绩效考核程序得出的，同时用人单位在解除劳动合同前已经与员工进行了充分的沟通，并给予了改进的机会，但员工仍然未能达到绩效标准，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。二、用人单位违法解除或程序不合规赔偿金标准：如果用人单位无法证明员工绩效低，或者绩效考核程序不合法、不公正，或者未按照法定程序与员工解除劳动合同，那么用人单位的行为就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。额外责任：除了支付赔偿金外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，以及因违法解除劳动合同而给员工造成的其他损失的赔偿责任。三、特殊情况试用期解除：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件（包括绩效不达标），且用人单位能够提供充分的证据证明这一点，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需要注意的是，用人单位必须在试用期内提出解除，且必须证明员工不符合录用条件。员工过错解除：如果员工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为导致绩效低，且用人单位能够提供充分的证据证明这一点，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。建议：保留证据：无论是用人单位还是员工，在涉及绩效低解除合同的问题时，都应保留好相关证据，如绩效考核表、沟通记录、改进计划等，以备不时之需。合法合规：用人单位在解除劳动合同时，必须确保解除的合法性和程序的合规性，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。及时咨询：如果对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

结论：公司以业绩不达标为由辞退员工，员工是否可以申请赔偿，关键在于公司辞退行为是否符合法律规定的程序和条件。具体来说，有以下几种情况：公司合法辞退，需支付经济补偿金前提条件：公司在劳动合同中明确约定了业绩标准，并且该标准已经向员工公示，员工知晓该标准。法定程序：员工经培训或调岗后仍不能达到业绩要求，公司按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资）辞退员工。支付标准：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因业绩不达标被合法辞退，那么公司应支付的经济补偿金为：5000元/月 × 3月 = 15000元。公司违法辞退，需支付赔偿金违法情形：公司没有明确的业绩考核标准，或未依据合法有效的制度来判定业绩不达标，或未经培训或调岗等法定程序就直接以业绩不达标辞退员工。支付标准：赔偿金按经济补偿标准的二倍向员工支付，即每满一年支付两个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。举例：沿用上例，若公司违法辞退员工，则应支付的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。无需支付经济补偿或赔偿金的情况特定情形：如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致公司依法辞退。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，在此情况下，公司无需承担任何经济补偿或赔偿责任。法律建议：若您认为公司辞退行为违法，首先尝试与公司进行沟通协商，看是否能达成和解。若协商无果，您可以向企业内部的劳动争议调解委员会或其他专业调解机构申请调解。若调解仍无法解决问题，您可以将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理，申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。注意事项：在整个过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知、谈话录音等，以证明劳动关系存在及公司违规辞退的事实。若您对法律程序不熟悉，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司以业绩不好为由辞退员工时，员工的赔偿金额需根据具体情况来确定，主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。以下是对此问题的详细解答：一、合法辞退的补偿标准若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因业绩不好（即客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行）且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工的，公司需支付经济补偿金。具体计算如下：基本计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。高收入人群的特殊限制：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按该月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍，若适用）示例：某员工在公司工作4年7个月，月工资5000元，则经济补偿金为：5个月 × 5000元 = 25,000元。某高管月工资2万元，当地职工月平均工资为5000元，则经济补偿金为：5000元 × 3 × 12个月（最高年限） = 180,000元（即使实际工作超过12年）。二、违法辞退的赔偿标准若公司未按照法定程序进行经济性裁员或直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，公司需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 示例：若上述工作4年7个月的员工被违法辞退，则赔偿金为：25,000元 × 2 = 50,000元。三、特殊情况的考虑代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知员工就解除劳动合同的，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于赔偿金的范畴，而是一种额外的补偿措施。未休年假等福利：除了经济补偿金外，员工还有权要求公司支付未休年假的工资报酬等其他福利待遇。这些待遇的计算方式和支付方式也需遵循相关法律法规的规定。四、员工权益维护途径面对不合法或不合理的辞退及赔偿，员工可采取以下措施维护自身权益：确认辞退是否合法：收集相关证据，如劳动合同、工资记录、辞退通知等。与公司协商：要求合理的经济补偿或赔偿金。法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向劳动监察部门投诉举报。总结：公司以业绩不好为由辞退员工时，员工的赔偿金额需根据辞退是否合法、员工的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情况等因素来确定。员工在面对此类情况时，应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司乱扣绩效，员工可以申请的赔偿主要包括要求公司补发被扣的绩效工资，若因此导致劳动合同解除，还可主张经济补偿金。具体分析如下：补发绩效工资：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，公司无权随意扣除。操作建议：员工应首先与公司沟通，要求公司说明扣除绩效工资的具体原因和依据。若公司无法提供合理理由或依据不足，员工有权要求公司补发被扣的绩效工资。经济补偿金（若因此导致劳动合同解除）：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司未及时足额支付劳动报酬（包括绩效工资），员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金计算：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。操作建议：若员工因公司乱扣绩效工资而决定解除劳动合同，应提前与公司沟通并保留相关证据（如工资条、扣除绩效的通知等），以便在后续维权过程中证明公司的违法行为。额外建议：保留证据：员工应妥善保管与绩效工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、绩效评估表、扣除绩效的通知等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。协商与调解：在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以和平解决纠纷。法律途径：若协商和调解无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被公司以低效为由辞退，是否有赔偿需分情况讨论：合法辞退，无赔偿：情形：若公司能证明你的绩效确实低下，且这种低下符合公司经民主程序制定并公示的规章制度中可辞退的情形。同时，公司已经对你进行了培训或调岗，但你仍然不能胜任工作。在这种情况下，公司的辞退行为属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。违法辞退，有赔偿：情形：如果公司无法证明上述情况，比如绩效标准不明确、未经民主程序制定规章制度，或者未履行培训调岗等法定程序就直接以绩效低为由辞退你，那么公司的行为就属于违法解除劳动合同。赔偿标准：在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿则按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例：假设你月工资为5000元，在公司工作了3年，那么如果公司合法辞退你，应支付的经济补偿为15000元（5000元/月 × 3个月）；但如果公司违法辞退你，则需支付30000元赔偿金（15000元 × 2）。建议与行动：收集证据：如果你认为公司的辞退行为违法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评估记录等，以维护自身权益。劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。法律咨询：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。总结：被公司以低效为由辞退是否有赔偿，关键在于公司的辞退行为是否合法。如果合法，则无需赔偿；如果违法，则你有权要求公司支付赔偿金。在处理此类问题时，建议你保持冷静，收集证据，并寻求专业的法律帮助。

结论：关于您因主管打低绩效、认为您达不到岗位要求而被裁的赔偿问题，这主要取决于您的工作年限、工资水平以及公司裁员的具体程序是否合法等因素。一般来说，如果公司合法裁员，您有权获得经济补偿金；如果公司违法裁员，您则可能获得赔偿金。下面我将从多个角度为您详细分析。一、经济补偿金的情况合法裁员的经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例说明：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司合法裁员，那么您应获得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。二、赔偿金的情况违法裁员的赔偿：如果公司没有合法理由裁员，或者裁员程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么公司可能构成违法裁员。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。示例说明：继续以上述例子为例，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司违法裁员，那么您应获得的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。三、其他注意事项绩效评估的合法性：您需要确认公司对您的绩效评估是否合法、公正。如果公司没有合理的绩效评估标准或者评估过程存在不公正、歧视等情形，您有权提出异议。裁员程序的合法性：公司裁员需要遵循一定的程序，如提前通知、与工会或职工代表协商等。如果公司未遵循这些程序，可能构成违法裁员。证据收集：在处理此类纠纷时，证据收集至关重要。您应保留与绩效评估、裁员通知等相关的书面材料，以便在需要时维护自己的权益。四、建议与公司协商：在面临裁员时，您可以首先尝试与公司协商，了解裁员的具体原因和补偿方案，争取达成双方都能接受的协议。寻求法律援助：如果您对公司的裁员决定或补偿方案有异议，或者认为公司存在违法裁员的行为，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，面对主管打低绩效、认为您达不到岗位要求而被裁的情况，您应了解自己的权益和可能的补偿方案，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

连续三年降低绩效本身并不直接等同于公司需要赔偿，是否赔偿需根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、绩效降低与劳动合同的关系劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于绩效评估、工资调整以及解雇条件的具体约定。如果劳动合同中明确规定了绩效评估的标准和程序，以及绩效降低可能导致的后果（如工资调整、职位变动或解雇等），那么公司按照合同约定执行，通常不构成违法，也就不需要赔偿。绩效评估的公正性：如果公司连续三年降低你的绩效，但这一评估过程存在不公正、不合理或违反公司规定的情况，比如评估标准不明确、评估过程不透明、评估者存在偏见等，那么你有权对评估结果提出异议，并要求公司重新评估或提供合理的解释。在这种情况下，如果公司无法提供合理的解释或拒绝重新评估，且绩效降低直接导致了你的经济损失（如工资减少），你可能有权要求公司赔偿。二、绩效降低与工资调整的关系工资调整的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司调整员工工资应当遵循合法、合理、公平的原则，并事先与员工协商一致。如果公司连续三年以绩效降低为由单方面降低你的工资，且这一调整没有合理的依据或未与你协商一致，那么公司的行为可能构成违法，你有权要求公司恢复原工资水平或支付相应的经济补偿。经济补偿的计算：如果公司违法降低你的工资，且你因此选择解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要向你支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于你在公司的工作年限和工资水平，具体公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。三、绩效降低与解雇的关系解雇的合法性：如果公司连续三年降低你的绩效，并以此为由解雇你，那么需要审查解雇是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解雇员工应当符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等。如果公司无法证明解雇符合法定条件，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的解雇行为可能构成违法，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算：如果公司违法解雇你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要向你支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿的两倍，即：赔偿金=2×工作年限×月工资。四、建议与行动收集证据：如果你认为公司连续三年降低你的绩效存在不公正、不合理或违法的情况，建议收集相关证据，如绩效评估表、工资单、劳动合同、公司规章制度等，以备后续维权之需。与公司协商：在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司重新评估绩效、恢复原工资水平或支付相应的经济补偿。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总之，连续三年降低绩效本身并不直接等同于公司需要赔偿，是否赔偿需根据具体情况和法律规定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：一直给低绩效工资，在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的。关键在于绩效考核是否公正、合理，以及是否有明确的制度依据。以下从不同角度为你详细分析：可以申请仲裁的情况绩效考核缺乏客观依据或未公开透明分析：如果公司的绩效考核标准不明确、不客观，或者考核过程存在明显的不公平、不合理现象，比如考核指标模糊、随意更改考核标准、考核过程不公开等，员工可以认为公司违反了劳动合同的约定或法律规定，从而申请仲裁。例如，公司原本规定考核指标包括工作完成量、工作质量等，但在实际考核时却突然加入了与工作无关的指标，导致员工绩效被不合理打低。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。若不合理的绩效考核导致薪资变动未经协商，属于违法变更。绩效考核结果用于非法降薪分析：若公司以低绩效为由降低员工工资，而员工的实际工作表现并未达到应降薪的程度，此行为可能构成无故克扣工资。比如，员工一直按时完成工作任务，且工作质量符合要求，但公司却以低绩效为由大幅降低其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效考核中存在歧视或报复行为分析：如果公司因员工的性别、年龄、宗教信仰、残疾等原因，或因员工提出合理诉求、参与工会活动等而故意打低绩效，这种行为构成歧视或报复。例如，员工因向公司提出改善工作环境的合理建议后，绩效被故意打低。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。仲裁所需的材料和流程材料准备：劳动仲裁申请书身份证明劳动合同工资支付记录绩效考核相关材料（考核标准、考核结果通知等）其他能证明公司故意打低绩效的证据（同事证言、聊天记录、邮件等）申请流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁委员会审查决定是否受理，并通知申请人。受理后，安排开庭审理，双方陈述事实、提供证据、进行辩论。仲裁委员会根据审理情况作出裁决。不一定能仲裁成功的情况绩效考核符合规定且有明确依据：如果公司的绩效考核制度经过民主程序制定并公示，考核标准明确、客观，考核过程公平、公正，且员工的实际表现确实不符合考核标准，那么公司按照考核结果打低绩效是合理合法的。在这种情况下，申请仲裁可能不会得到支持。后续行动建议如果你认为自己一直被给低绩效工资的情况符合上述可以申请仲裁的条件，建议你尽快收集相关证据，并按照规定的流程向劳动争议仲裁委员会提交申请。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据来支持自己的主张。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。

公司以绩效不达标辞退员工时，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要分为以下两种情况：若公司合法辞退且无需支付经济补偿：法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工确实存在绩效不达标，且公司能够证明这一点（例如，通过明确的绩效考核制度、员工签字确认的绩效结果等），同时公司已经按照法定程序（如提前通知、与员工协商等）进行了辞退，那么公司可能无需支付经济补偿。但这种情况较为严格，需要公司有充分的证据和合法的程序。实际情况：在实际操作中，公司要证明员工绩效不达标且完全符合法定辞退条件并不容易。如果公司无法提供充分证据或程序存在瑕疵，就可能面临支付经济补偿的风险。若公司违法辞退或需支付经济补偿：经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限不足一年的按比例计算，如半年为0.5个月工资）。特殊情况：如果公司违法辞退员工（如未提前通知、未与员工协商、无法证明员工绩效不达标等），员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。举例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司无法证明员工绩效不达标而违法辞退。那么，员工应获得的经济补偿为$3年 \times 5000元/年 = 15000元$；若要求赔偿金，则为$15000元 \times 2 = 30000元$。额外建议：保留证据：无论是公司还是员工，都应保留好与绩效相关的证据（如绩效考核表、员工签字确认的文件等），以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。协商解决：在发生纠纷时，双方可以尝试通过协商来解决，以避免不必要的法律诉讼和成本。寻求法律帮助：如果双方无法协商解决，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。总结：公司以绩效不达标辞退员工时，赔偿金额需根据具体情况来确定。如果公司合法辞退且无需支付经济补偿，则员工可能无法获得赔偿；如果公司违法辞退或需支付经济补偿，则员工可以根据工作年限和月工资来计算应获得的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。