结论：关于您因主管打低绩效、认为您达不到岗位要求而被裁的赔偿问题，这主要取决于您的工作年限、工资水平以及公司裁员的具体程序是否合法等因素。一般来说，如果公司合法裁员，您有权获得经济补偿金；如果公司违法裁员，您则可能获得赔偿金。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、经济补偿金的情况
合法裁员的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例说明：
- 假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司合法裁员，那么您应获得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
二、赔偿金的情况
违法裁员的赔偿：
- 如果公司没有合法理由裁员，或者裁员程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么公司可能构成违法裁员。
- 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
示例说明：
- 继续以上述例子为例，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司违法裁员，那么您应获得的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。
三、其他注意事项
绩效评估的合法性：
- 您需要确认公司对您的绩效评估是否合法、公正。如果公司没有合理的绩效评估标准或者评估过程存在不公正、歧视等情形，您有权提出异议。
裁员程序的合法性：
- 公司裁员需要遵循一定的程序，如提前通知、与工会或职工代表协商等。如果公司未遵循这些程序，可能构成违法裁员。
证据收集：
- 在处理此类纠纷时，证据收集至关重要。您应保留与绩效评估、裁员通知等相关的书面材料，以便在需要时维护自己的权益。
四、建议
与公司协商：
- 在面临裁员时，您可以首先尝试与公司协商，了解裁员的具体原因和补偿方案，争取达成双方都能接受的协议。
寻求法律援助：
- 如果您对公司的裁员决定或补偿方案有异议，或者认为公司存在违法裁员的行为，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，面对主管打低绩效、认为您达不到岗位要求而被裁的情况，您应了解自己的权益和可能的补偿方案，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。