核心前提：您目前面临的情况是老板要求员工提交个人业绩数据，可能涉及隐私保护、劳动权益或公司管理规范等法律问题。以下是具体分析及建议：

1. 先确认公司制度与合同约定

• 合法性前提：若公司《员工手册》《劳动合同》或相关制度中明确规定员工需定期提交业绩数据（如作为绩效考核依据），且制度已通过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，则员工有义务配合。
  
• 例外情形：若制度未明确或未公示，或要求提交的内容超出合理范围（如要求提供与工作无关的私人信息），员工可拒绝或要求公司说明用途。

2. 评估业绩数据的敏感性

• 普通业绩数据（如销售额、客户数量等）：通常属于公司管理所需信息，员工需配合提交，但可要求公司说明数据用途（如用于绩效考核、薪酬调整等）。
  
• 敏感个人信息（如身份证号、银行账号、家庭住址等）：若老板要求提交此类信息，需警惕隐私泄露风险。根据《个人信息保护法》，公司收集员工个人信息需遵循“最小必要”原则，并明确告知用途、方式及保护措施，否则员工有权拒绝。

3. 应对建议

• 第一步：核实要求合理性
  向老板或HR确认：
  
  • 要求提交的具体内容（是否包含敏感信息）；
    
  • 数据用途（如用于考核、晋升还是其他目的）；
    
  • 是否会公开或共享给第三方。
    
• 第二步：区分情况处理
  
  • 若要求合法合理：按公司要求提交，但可保留提交记录（如邮件、聊天记录）作为后续维权证据。
    
  • 若要求涉嫌侵权（如要求提供敏感信息、超出工作范围的数据）：
    

       1. 书面拒绝（如邮件回复），明确说明拒绝理由（如“根据《个人信息保护法》第XX条，该信息不属于工作必要范围”）；  
       2. 若公司坚持要求，可向工会或劳动监察部门投诉；  
       3. 严重情况下可考虑解除劳动合同并主张经济补偿（需结合具体情节判断）。  
    

4. 风险提示

• 拒绝提交合法要求的业绩数据可能构成违纪，公司可依据规章制度处理（如扣减奖金、警告等）；
  
• 随意提交敏感个人信息可能导致隐私泄露，若公司未尽保护义务，员工可主张赔偿。
  

总结：先核实公司制度与要求合理性，区分普通业绩数据与敏感信息，合法范围内配合，侵权情形下拒绝并保留证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。