结论：面对领导突然安排按业绩发工资的情况，你可以从了解政策、评估自身、与公司沟通、准备应对措施这几个方面来处理。以下是详细说明：

1. 了解公司政策
   • 仔细研读相关文件：首先，要向领导或人力资源部门索要关于按业绩发工资的具体政策文件，包括业绩考核标准、工资计算方式、发放时间等关键信息。例如，业绩考核是单纯以销售额为标准，还是综合考虑客户满意度、项目完成进度等多个因素；工资计算是基本工资加业绩提成，还是完全根据业绩浮动等。只有清楚了解这些细节，才能准确评估对自己工资的影响。
   • 确认政策合法性：从法律角度审视该政策是否符合《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括工资支付方式。如果公司单方面改变工资支付方式，且未与劳动者协商一致，可能涉嫌违法。比如，原本劳动合同中约定的是固定工资，公司突然改为按业绩发工资，这就可能存在问题。
2. 评估自身情况
   • 分析业绩能力：结合自己的工作能力和过往业绩表现，评估在新的工资制度下自己的收入情况。如果自己业绩突出，按业绩发工资可能会使收入增加；但如果业绩不稳定或者处于平均水平以下，可能会导致收入减少。例如，你是一名销售，以往每月销售额都能达到较高水平，那么按业绩发工资可能对你更有利；但如果你是一名技术支持人员，业绩难以量化且波动较大，就可能需要谨慎考虑。
   • 考虑工作稳定性：按业绩发工资可能会带来一定的工作压力，如果业绩不达标，可能会面临工资减少甚至被辞退的风险。因此，要评估自己能否承受这种压力，以及这种工资制度对自己工作稳定性的影响。比如，如果你有家庭经济负担，需要稳定的收入来源，那么就需要慎重对待这种工资制度的改变。
3. 与公司沟通
   • 表达自身诉求：如果对按业绩发工资的政策有疑问或者担忧，可以与领导进行坦诚的沟通。向领导说明自己的实际情况和困难，例如业绩考核标准是否合理、工资计算方式是否透明等。同时，也可以提出自己的建议和期望，如希望公司能够提供一定的培训和支持，帮助员工提高业绩。
   • 协商解决方案：在沟通的基础上，尝试与公司协商找到一个双方都能接受的解决方案。例如，可以协商设置一个过渡期，在过渡期内仍然按照原来的工资制度发放部分工资，同时逐步适应新的业绩考核和工资计算方式；或者协商制定一个合理的业绩目标和奖励机制，激励员工提高业绩的同时保障员工的收入。
4. 准备应对措施
   • 保留相关证据：在与公司沟通和协商的过程中，要注意保留相关的证据，如邮件、聊天记录、会议纪要等。这些证据可以在后续发生纠纷时，作为维护自己合法权益的依据。例如，如果公司承诺在过渡期内给予一定的补贴，但最终没有兑现，你可以凭借相关的聊天记录向劳动仲裁部门申请仲裁。
   • 了解维权途径：如果与公司无法协商一致，且公司存在违法行为，如单方面改变工资支付方式且未支付工资等，你可以了解相关的维权途径。可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。

总之，面对领导安排按业绩发工资的情况，要保持冷静，充分了解政策、评估自身情况，积极与公司沟通协商，并做好应对措施的准备。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。