老板将员工承诺书公示，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度进行分析：

1. 承诺书内容的合法性：

   • 首先，需要确认承诺书的内容是否合法。如果承诺书中包含违反法律法规、公序良俗或侵犯员工合法权益的条款（如要求员工放弃法定权利、承担不合理的义务等），则该承诺书本身可能无效。
   • 法律建议：员工应仔细审查承诺书的内容，确保其不违反任何法律法规。若发现承诺书内容违法，员工有权拒绝签署，并可向劳动监察部门投诉。

2. 公示行为的合法性：

   • 公示员工承诺书可能涉及员工隐私权的保护问题。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，员工的个人信息和隐私受法律保护，未经员工同意，不得公开、泄露或滥用。
   • 如果承诺书中包含员工的个人信息（如姓名、身份证号、联系方式等），且未经员工同意被公示，则可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 法律建议：员工应首先与老板沟通，要求停止公示行为并删除已公示的信息。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任。

3. 公示行为对员工的影响：

   • 公示行为可能对员工的名誉权造成损害。如果承诺书中的内容被误解或歪曲，导致员工在社会上受到不良影响，员工有权要求老板承担名誉权侵权的责任。
   • 法律建议：员工应保留相关证据（如公示的照片、视频、网络截图等），以便在需要时证明自己的权益受到侵害。同时，员工可考虑通过法律途径维护自己的名誉权。

4. 劳动关系的处理：

   • 如果公示行为导致员工与老板之间的劳动关系紧张或破裂，员工应根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。
   • 法律建议：员工可先与老板协商解决劳动关系问题。若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

针对老板公示员工承诺书的行为，员工应采取以下措施：

• 仔细审查承诺书的内容，确保其合法性；
• 与老板沟通，要求停止公示行为并删除已公示的信息；
• 保留相关证据，以备不时之需；
• 根据实际情况，选择向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼或申请劳动争议仲裁等途径维护自己的合法权益。

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