公司以员工职务侵占报警后，公安不会立即拘留嫌疑人。这一结论是基于我国刑事诉讼法的相关规定以及司法实践中的常规操作得出的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律程序的角度
报案与初查：
- 当公司发现员工存在职务侵占行为时，首先会向公安机关报案。
- 公安机关接到报案后，会进行初步调查，收集相关证据材料，如犯罪嫌疑人的身份信息、侵占行为的大致情况、涉及金额等，以判断是否有犯罪事实存在以及是否需要追究刑事责任。
立案：
- 经过初查，如果公安机关认为有犯罪事实发生且符合立案条件，会予以立案。立案是启动刑事诉讼程序的前提，标志着对职务侵占行为的正式认定和追诉。
抓捕条件与决策：
- 立案后，公安机关会继续深入调查，收集更全面的证据。
- 抓捕并非随意进行，而是需要符合《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的条件。具体来说，当有证据证明有犯罪事实，且犯罪嫌疑人可能判处徒刑以上刑罚，同时采取取保候审等措施尚不足以防止发生社会危险性时，才会决定对其实施抓捕。
- 公安机关会根据案情进展、证据情况以及犯罪嫌疑人的行踪等因素，综合评估后决定是否进行抓捕。
二、司法实践的角度
证据收集的重要性：
- 在司法实践中，公安机关非常注重证据的收集和固定。只有证据充分、确凿，才能确保案件的顺利办理和犯罪嫌疑人的准确打击。
- 因此，在报案后，公安机关不会立即抓捕嫌疑人，而是会先进行证据收集工作。
抓捕的审慎性：
- 抓捕行动需要精心策划和周密部署，以确保行动的成功和安全。
- 公安机关在决定抓捕前，会充分考虑各种因素，如犯罪嫌疑人的社会危险性、逃跑风险、侦查策略的需要等。
三、特殊情况下的处理
紧急情况下的先行拘留：
- 虽然一般情况下不会立即抓捕嫌疑人，但在某些紧急情况下，如犯罪嫌疑人正在实施犯罪、企图逃跑或毁灭证据等，公安机关可以依法先行拘留嫌疑人。
- 然而，这种情况并不常见，且需要严格的法律程序和证据支持。
立案金额标准的影响：
- 职务侵占罪的立案金额通常为5000元至1万元以上。如果涉案金额未达到这一标准，可能不构成职务侵占罪，而是按照其他相关规定处理。
- 因此，在报案前，公司应确保涉案金额达到立案标准，以提高案件的办理效率和成功率。
四、建议与总结
及时报案并配合调查：
- 如果公司发现员工存在职务侵占行为，应及时向公安机关报案，并积极配合公安机关的调查工作。
- 提供充分的证据材料和信息，有助于公安机关更快地立案和开展侦查工作。
了解法律程序并耐心等待：
- 公司应了解刑事诉讼的法律程序和时间要求，不要期望公安机关能立即抓捕嫌疑人或解决案件。
- 耐心等待公安机关的调查结果和决策，同时保持与公安机关的沟通联系，及时了解案件进展情况。
总之，公司以员工职务侵占报警后，公安不会立即拘留嫌疑人。而是需要经过一系列法律程序和证据收集工作后，再根据案件具体情况和证据充分性来决定是否对犯罪嫌疑人采取强制措施。如果您或您的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。