结论：在同一单位因岗位变动处方权被取消是否合法，需结合具体情况判断，包括岗位变动是否合理、是否影响医师执业资格、单位规章制度是否合法合规以及劳动合同或集体合同是否有相关约定。以下从不同角度详细分析：

1. 岗位变动与处方权的关系

• 岗位变动合理性：若岗位变动是基于单位业务需求、医师个人能力或健康状况等合理原因，且变动后的岗位不再需要处方权（如从临床岗位调至行政岗位），则取消处方权可能是合理的。
• 执业资格影响：处方权是医师执业资格的一部分，若岗位变动未影响医师的执业资格（如仍具备执业医师资格），但单位单方面取消处方权，可能涉及对医师执业权利的侵犯。

2. 单位规章制度与劳动合同

• 规章制度合法性：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。若单位规章制度中明确规定岗位变动需取消处方权，且该制度已依法制定并公示，则可能具有合法性。
• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了岗位变动时处方权的处理方式（如取消或保留），则双方应按合同约定履行。若合同未约定，则需参考单位规章制度或相关法律法规。

3. 法律法规依据

• 《执业医师法》：该法规定了医师的执业权利和义务，但未直接涉及岗位变动与处方权的关系。然而，若岗位变动导致医师无法继续履行执业职责（如从临床岗位调至非医疗岗位），则可能间接影响处方权。
• 《劳动合同法》：如前所述，该法规定了用人单位在制定规章制度时的程序要求，以及劳动合同变更、解除的条件和程序。若单位单方面取消处方权未遵循法定程序，可能构成违法。

4. 可能存在的法律后果

• 若单位行为合法：若岗位变动合理、单位规章制度合法且劳动合同有约定，则取消处方权可能是合法的，医师需接受岗位变动并配合单位工作。
• 若单位行为违法：若单位单方面取消处方权未遵循法定程序、未与医师协商一致或违反劳动合同约定，则医师有权要求单位恢复处方权或承担相应法律责任（如赔偿损失、继续履行合同等）。

5. 建议与行动步骤

• 审查单位规章制度：医师应首先审查单位关于岗位变动和处方权管理的规章制度，确认其是否合法合规。
• 核对劳动合同：核对劳动合同中关于岗位变动和处方权的约定，确认单位行为是否违反合同约定。
• 与单位协商：若认为单位行为违法或不合理，可与单位协商解决，要求恢复处方权或调整岗位。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

总结：在同一单位因岗位变动处方权被取消是否合法，需结合岗位变动合理性、单位规章制度合法性、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。若医师认为单位行为违法或不合理，可依法维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。