在亲戚公司上班但工资低，确实是一个比较棘手的情况，需要综合考虑多方面因素来处理。核心结论是：你可以先尝试与亲戚沟通协商，若无法解决，再考虑通过法律途径或寻找其他工作机会来应对。以下从不同角度为你详细分析：

1. 与亲戚沟通协商

   • 坦诚交流：找一个合适的时机，以诚恳的态度与亲戚沟通，表达你对目前工资水平的看法和期望。可以提及你在工作中付出的努力、承担的责任以及市场同岗位的工资水平等，让亲戚了解你的诉求并非无理取闹。例如，你可以说：“我在公司这段时间，一直尽心尽力地完成各项工作任务，也承担了不少重要的项目。我了解到市场上同岗位的工资大概在[X]元左右，我觉得目前的工资水平与我的付出和市场情况不太匹配，希望能适当调整一下。”
   • 了解公司情况：在沟通中，也可以询问亲戚公司目前的经营状况和财务状况。如果公司确实面临困难，暂时无法提高工资，你可以与亲戚商量是否有其他形式的补偿，如奖金、福利、培训机会等。比如，亲戚可以承诺在公司效益好转后，给你补发工资或者提供晋升机会。
   • 明确工作目标和考核标准：与亲戚一起制定明确的工作目标和考核标准，将工资调整与工作绩效挂钩。这样既可以激励你更加努力地工作，也可以让亲戚看到你的工作成果，为工资调整提供合理的依据。例如，约定在完成某个项目或者达到一定的业绩指标后，给予相应的工资涨幅。

2. 考虑法律途径（若沟通无果且存在明显不公平）

   • 确认劳动关系：首先要确认你与亲戚公司之间是否存在合法的劳动关系。如果签订了劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系的重要依据；如果没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，如你实际为公司提供了劳动、公司向你支付了工资等，也可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
   • 了解最低工资标准：查询当地政府规定的最低工资标准，确保你的工资不低于该标准。如果亲戚公司支付的工资低于最低工资标准，这是违法的行为，你有权要求公司补足差额。你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。
   • 收集证据：如果认为亲戚公司存在拖欠工资、未按照约定支付工资等违法行为，要收集相关的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的主张。
   • 申请劳动仲裁：如果与亲戚公司无法协商解决工资问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确自己的仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等，并提供相应的证据支持。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

3. 寻找其他工作机会

   • 评估自身能力：在寻找其他工作机会之前，要对自己的能力、技能和经验进行全面评估。了解自己在市场上的竞争力，明确自己的职业发展方向和目标岗位。可以通过参加培训、学习新技能等方式提升自己的能力，增加在就业市场上的竞争力。
   • 更新简历：根据目标岗位的要求，更新自己的简历，突出自己的优势和特长。在简历中详细描述自己在亲戚公司的工作经历、取得的成果和学到的技能，让潜在雇主了解你的价值。
   • 拓展求职渠道：利用多种求职渠道寻找工作机会，如招聘网站、社交媒体、人才市场、熟人推荐等。积极参加招聘会和面试，与不同的企业进行沟通和交流，了解市场需求和行业动态。
   • 做好离职准备：如果决定离开亲戚公司，要提前做好离职准备。按照公司规定办理离职手续，与同事和领导保持良好的关系，避免给亲戚公司带来不必要的麻烦。同时，要注意保护自己的合法权益，如要求公司出具离职证明、结清工资和奖金等。