员工不打招呼拿公司财物，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为很可能构成违法甚至犯罪。以下从不同角度为你详细分析：

一、民事法律角度

从民事法律关系来看，员工未经公司允许拿走公司财物，属于对公司财产权的侵犯。公司作为财物的所有权人，有权要求员工返还财物，并可以要求员工赔偿因此造成的损失。这种赔偿通常包括财物的直接损失以及因财物丢失而产生的间接损失，如因财物丢失导致的业务中断、客户流失等。

二、行政法律角度

如果员工拿走的财物价值不大，尚未达到刑事犯罪的标准，但这一行为仍然违反了公司的规章制度或者社会治安管理规定，公司可以依据内部规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，如果这一行为扰乱了公司的正常经营秩序或者社会治安，员工还可能面临行政处罚，如行政拘留、罚款等。

三、刑事法律角度

如果员工拿走的财物价值较大，或者多次拿走公司财物，数额累计达到刑事犯罪的标准，那么这一行为就可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。一旦构成盗窃罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等。

法律建议

1. 对于公司而言：

   • 应建立健全的财物管理制度，明确财物的使用、保管和归还流程。
   • 加强对员工的法制教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和道德水平。
   • 一旦发现员工有拿走公司财物的行为，应及时进行调查和处理，必要时可以报警并寻求法律帮助。

2. 对于员工而言：

   • 应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得擅自拿走公司财物。
   • 如果对公司的财物管理有疑问或建议，应通过正当渠道向公司反映并寻求解决方案。
   • 如果已经拿走了公司财物，应立即归还并主动向公司承认错误，争取公司的谅解和处理。

总结来说，员工不打招呼拿公司财物是一种不道德且可能违法的行为。公司应加强财物管理，员工应提高法律意识，共同维护良好的职场环境和法律秩序。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。