被非机动车撞伤认定为工伤后，工资发放需分情况处理，核心原则是保障工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变。具体分析如下：

1. 若事故被认定为工伤，且处于停工留薪期

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 工资标准：通常以职工受伤前12个月的平均工资为基准（含基本工资、奖金、津贴等），若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。
  
• 期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
  
• 示例：若您月工资为8000元，停工留薪期3个月，单位应按月支付8000元，不得扣减。

2. 若事故涉及第三方责任（如非机动车驾驶人全责）

根据《社会保险法》第四十二条，工伤职工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（即“双赔”原则），但医疗费用不得重复报销。

• 工资部分：工伤保险基金不支付停工留薪期工资，此部分仍由单位承担；若第三方已赔偿误工费（与工资性质相同），单位可能无需重复支付，但需结合具体赔偿项目和地方规定判断。
  
• 操作建议：保留工资条、银行流水等证据，若单位拒付，可申请劳动仲裁要求支付；若第三方已赔偿误工费，需与单位协商或通过法律程序明确责任分担。

3. 若单位未依法缴纳工伤保险

根据《工伤保险条例》第六十二条，单位未参保的，所有工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）均由单位承担。

• 风险点：单位可能以“未参保”为由拒付或克扣工资，此时职工可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求单位按工伤标准支付工资及赔偿。

4. 特殊情形：上下班途中被非机动车撞伤

若符合《工伤保险条例》第十四条第六项（“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”），可认定为工伤。

• 关键证据：需交警出具的《交通事故责任认定书》，证明您无责或次责；若无法证明，可能影响工伤认定，进而影响工资发放。
  
• 操作建议：立即报警并保留事故现场证据，及时申请工伤认定，避免因证据缺失导致权益受损。

总结建议：

1. 优先申请工伤认定，明确停工留薪期期限；
   
2. 保留工资、考勤等证据，要求单位按月支付原工资；
   
3. 若涉及第三方赔偿，区分医疗费与工资性质赔偿，避免重复主张；
   
4. 遇单位拒付或克扣，及时通过劳动仲裁或诉讼维权。
   

如有进一步疑问（如具体计算方式、地方政策差异等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。