针对您提出的“销售怀孕没业绩罚款怎么处理步骤”的问题，这涉及到对孕期女职工劳动权益的保护以及用人单位管理行为的合法性判断。以下是我为您梳理的详细处理步骤和建议：

一、明确法律保护

首先，需要明确的是，我国劳动法、劳动合同法以及女职工劳动保护特别规定等法律法规，对处于怀孕期、产期、哺乳期的女职工（即“三期”女职工）作出了明确的保护性规定。这些规定赋予了“三期”女职工特殊权益，包括但不限于不得因怀孕等原因降低工资、辞退或解除劳动合同等。

二、分析罚款行为的合法性

1. 罚款依据：用人单位对员工进行罚款，通常需要有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度需要经过民主程序制定，且内容合法合理。对于“三期”女职工，任何因怀孕而导致的业绩下滑或未能完成销售目标，都不应成为罚款的直接原因。

2. 业绩与奖金：虽然用人单位不能擅自降低“三期”女职工的工资，但是与销售业绩挂钩的奖金收入可以依女职工当月的销售业绩予以发放。这意味着，如果公司有明确的奖金制度，并且该制度不违反法律法规，那么根据实际业绩发放奖金是合法的。但罚款与奖金是两个不同的概念，罚款是惩罚性的，而奖金是激励性的。

三、处理步骤

1. 与用人单位沟通：

   • 作为孕期女职工，您应首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己因怀孕导致的身体状况和可能的工作影响。
   • 提出合理的调整请求，如减轻劳动量、调整工作岗位或工作时间等，并附上医疗机构的证明以支持自己的请求。

2. 了解公司规章制度：

   • 仔细阅读公司的规章制度，特别是关于绩效考核、奖金发放和罚款等方面的规定。
   • 如果发现公司的规章制度存在违法或不合理之处，可以向公司提出异议，并要求公司进行修正。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与用人单位的沟通无果，或者公司坚持进行不合理的罚款，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果问题无法通过沟通或投诉解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如医疗机构的证明、公司的规章制度、与公司的沟通记录等。

四、建议与注意事项

• 保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如医疗机构的证明、公司的通知或决定、与公司的沟通记录等。
• 了解权益：作为劳动者，您有权了解自己的合法权益和用人单位的义务。在遇到问题时，不要害怕寻求帮助或咨询专业人士。
• 保持冷静：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的争执或冲突，以和平、合理的方式解决问题。

综上所述，对于“销售怀孕没业绩罚款”的问题，您应首先明确自己的法律权益和用人单位的义务，然后通过与用人单位沟通、了解公司规章制度、寻求法律援助以及考虑劳动仲裁或诉讼等步骤来维护自己的合法权益。