员工第三次签订合同签订无限期合同后企业是否可以辞退-吴洁银律师

员工第三次签订合同签订无限期合同后企业是否可以辞退-吴洁银律师｜法行宝

2026-02-13 合同纠纷

结论前置：员工第三次签订合同并签订无固定期限劳动合同后，企业并非绝对不能辞退，但辞退必须符合法律规定的条件和程序。

一、可以辞退的情形

过错性辞退
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次旷工、泄露公司商业机密、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，企业有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出后拒不改正，企业同样可以解除劳动合同。
- 如果员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，企业也有权解除劳动关系。
- 员工被依法追究刑事责任的，企业可以解除劳动合同。
非过错性辞退
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
- 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，企业同样提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，企业也可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
经济性裁员
- 企业因破产重整、生产经营严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需裁减人员，并在履行法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告）后，可进行裁员。

二、不能辞退的情形

若员工不存在上述可辞退的法定情形，且已连续订立二次固定期限劳动合同，并续订无固定期限劳动合同，企业随意辞退则属于违法解除劳动合同。

三、违法辞退的后果

若企业违法辞退签订无固定期限劳动合同的员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

四、具体建议

对于企业：在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规操作。在辞退前，应仔细审查员工的劳动合同、工作表现、规章制度遵守情况等，确保辞退决定有充分的法律依据。同时，应按照法律规定的程序进行辞退，如提前通知、支付经济补偿等，以避免可能的法律风险和经济赔偿。
对于员工：应了解自身权益，遇到违法辞退时及时寻求法律救济。可以保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：劳动合同的签订次数并非决定员工能否被辞退的关键因素。关键在于辞退是否符合法律规定的条件和程序。企业在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规操作；员工也应了解自身权益，遇到违法辞退时及时寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“在公司连续签三次合同没有期限可以被辞退吗”这一问题，以下是我的详细解答：一、结论前置连续签订三次合同后，员工是否可以被辞退，取决于辞退的原因和程序是否符合法律规定。若辞退理由合法且程序正当，则员工可以被辞退；若辞退理由不合法或程序不当，则员工有权维护自身权益。二、无固定期限劳动合同与辞退无固定期限劳动合同的订立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在连续签订两次固定期限劳动合同后，且没有特定违法违纪情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），有权在续订合同时要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并不意味着员工不能被辞退，它只是没有具体的终止时间，但仍然可以基于法定原因被解除。辞退的法定情形：合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同。违法辞退：若用人单位无故辞退员工，或辞退理由不合法（如以员工年龄、性别等为由进行歧视性辞退），则属于违法解除劳动合同。三、辞退的合法性与经济补偿合法辞退的经济补偿：若用人单位因员工存在过错而合法辞退，通常无需支付经济补偿。但若辞退是基于客观情况发生重大变化（如公司经营困难、业务调整等），且用人单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的赔偿金：若用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。四、维权建议协商与沟通：若员工被辞退，首先应与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因和依据。若认为辞退理由不合法或程序不当，可以提出异议并要求用人单位纠正。申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，并维护自身合法权益。法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。五、特别提醒在计算经济补偿或赔偿金时，若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工在维护自身权益时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时提供证明。总结来说，连续签订三次合同后，员工是否可以被辞退取决于辞退的原因和程序是否合法。若您遇到此类情况，建议先与用人单位协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：签订无固定期限劳动合同后，公司在符合法定情形时是可以辞退员工的，但必须严格遵守法律规定的解除或终止条件，并按照规定的程序进行操作，否则将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。一、合法辞退的情形劳动者存在过错严重违反用人单位规章制度：例如，员工多次旷工、迟到早退情节严重、泄露公司机密等，且该规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示。在此情况下，公司可以无需支付经济补偿而解除劳动合同。严重失职或营私舞弊：员工因故意或重大过失导致公司遭受重大经济损失或声誉损害，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。被依法追究刑事责任：员工因犯罪行为被判处刑罚，公司可立即解除劳动合同，无需经济补偿。非因劳动者过错患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，公司可解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿。客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如公司业务调整、搬迁等导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，公司可解除劳动合同并支付经济补偿。经济性裁员：在公司重整或生产经营发生严重困难等法定情形下，公司可进行经济性裁员，包括签订无固定期限劳动合同的员工，但需支付经济补偿。协商一致解除：公司与员工达成一致意见后，可以解除劳动合同，并按法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。二、违法辞退的后果若公司无故或不符合法定条件地辞退员工，即构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行合同；若合同无法继续履行或员工不要求继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体经济补偿的计算方式同上，赔偿金则为该经济补偿的两倍。三、操作建议公司角度：在辞退员工时，公司必须确保遵守了相关的劳动法规和规定，确保合法合规。建议公司在处理员工辞退问题时，务必谨慎行事，建立完善的劳动管理制度和考核标准，以确保在辞退员工时有明确的依据和证据。员工角度：员工应了解自己的权益和保护措施，在遭遇不法侵害时能够及时有效地维护自己的合法权益。例如，员工可以与公司协商要求继续履行合同或支付赔偿金；若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。四、特殊情形说明即使存在上述可以解除劳动合同的情形，若员工具有特殊情况，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等，公司不得依照某些规定解除劳动合同。总之，签订无固定期限劳动合同后，公司并非不能辞退员工，但必须严格遵守法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工签订无限期合同（即无固定期限劳动合同）后，是可以被辞退的，但辞退的条件和程序必须符合法律规定。以下从不同角度详细分析：一、用人单位合法解除合同的情形协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法定解除情形：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金。若劳动者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿金。经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。二、用人单位违法解除合同的赔偿违法解除的定义：用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序或条件解除合同，即构成违法解除。赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的计算为：工作年限×月工资×2。三、特殊情形下的处理试用期不符合录用条件：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金。但需确保录用条件明确、合理，并已在劳动合同中约定或向劳动者公示。医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。法律建议对于劳动者：在签订无固定期限劳动合同后，应严格遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，避免因个人原因导致合同被解除。若遭遇违法解除，应依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付赔偿金。对于用人单位：在解除无固定期限劳动合同时，必须确保解除条件合法、程序合规，避免因违法解除而承担法律责任。同时，应加强与劳动者的沟通协商，尽量通过协商一致的方式解除合同，以减少劳动纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：签了三次合同后，公司并不能随意辞退员工。具体是否可以辞退以及辞退的后果，需根据辞退的理由和程序来判断。一、合法辞退的情形及经济补偿过错性辞退：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职且营私舞弊给公司造成重大损害、或被依法追究刑事责任等情形，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工多次无视公司禁烟规定，在公司内吸烟并屡教不改，公司可依据规章制度合法辞退该员工。非过错性辞退：在特定情况下，如员工患病或非因工负伤后医疗期满仍不能胜任工作、或员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等，公司可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济性裁员：如果公司因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、或企业转产、重大技术革新及经营方式调整等原因需裁减人员时，若符合法定程序，也可辞退已签三次合同的员工，但需支付经济补偿。二、无固定期限劳动合同与辞退根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有严重违反公司规章制度、严重失职等情形的，续订劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在签了三次合同后，员工有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并不意味着员工不能被辞退。在符合法定情形下，如员工存在过错性辞退的情形，或公司因非过错性原因需解除劳动合同且符合法定程序时，公司仍可解除劳动合同。三、违法辞退的后果如果公司无正当理由随意辞退已签三次合同的员工，如仅凭领导个人喜好或无任何证据证明员工过错即解除劳动合同，则构成违法辞退。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若劳动合同无法继续履行或员工不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。四、建议与注意事项保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在遭遇不当辞退时能够有效维护自己的合法权益。了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司规定，避免因违反规定而被辞退。及时咨询：如果员工遭遇不当辞退或对公司辞退行为有疑问，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和支持。总之，签了三次合同后，公司并不能随意辞退员工。员工应了解自己的权益和公司的规章制度，以便在遭遇不当辞退时能够有效维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

签署无固定期限劳动合同后，员工并非绝对不能被辞退，但辞退必须符合法定条件，并遵循法定程序。以下从不同角度为您详细分析：法定辞退条件：根据《劳动合同法》的相关规定，即使签署了无固定期限劳动合同，员工若存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍可以解除劳动合同。这些情形是法定的辞退条件，不受劳动合同期限的限制。举例来说，如果员工因故意或重大过失导致公司遭受重大经济损失，或者员工因犯罪被判处刑罚，那么公司有权依据法律规定辞退该员工。经济性裁员：在某些特殊情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以进行经济性裁员。经济性裁员同样适用于无固定期限劳动合同的员工，但必须遵循严格的法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。需要注意的是，经济性裁员应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。协商一致解除：除了法定辞退条件和经济性裁员外，用人单位还可以与员工协商一致解除劳动合同。这种情况下，无论劳动合同期限如何，只要双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同通常涉及经济补偿等事宜，双方应就补偿标准、支付方式等达成明确协议。违法辞退的法律后果：如果用人单位违反法律规定辞退无固定期限劳动合同的员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。举例来说，如果员工在公司工作了10年，被违法辞退时，公司可能需要支付相当于20个月工资的赔偿金。建议：对于用人单位而言，在辞退无固定期限劳动合同的员工时，务必确保符合法定条件并遵循法定程序，以避免法律风险。对于员工而言，如果遭遇违法辞退，应积极维护自己的合法权益，包括要求继续履行劳动合同或索要赔偿金等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

十年以上员工签了无固定期限劳动合同，仍然有可能被辞退，但必须符合法定条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：一、可以辞退的法定情形协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最直接且无需过多法律程序的方式，只要双方达成一致，即可解除合同。过失性辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。无过失性辞退（预告解除）：当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。经济性裁员：在企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等情况下，用人单位可以裁减人员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。二、辞退的程序和补偿程序要求：用人单位在辞退员工时，必须遵循法定的程序和条件，如提前通知、听取意见、报告劳动行政部门等，以确保员工的合法权益不受侵害。经济补偿：如果用人单位因无过失性辞退或经济性裁员而辞退员工，通常需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。具体标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、特殊保护规定对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这一规定为特定条件下的长期员工提供了额外的保护，但并不适用于所有满十年的员工。四、实际案例与法律建议实际案例：假设某员工在公司工作了十二年，并签订了无固定期限劳动合同。后因公司业务调整，需要裁减人员。如果该员工不属于上述特殊保护范围，且公司遵循了法定的裁员程序和条件，那么公司可以依法辞退该员工，并支付相应的经济补偿。法律建议：作为劳动者，应了解自己的权益和用人单位的义务。在面临辞退时，应要求用人单位说明辞退的理由和依据，并保留相关证据。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。总结来说，十年以上员工签了无固定期限劳动合同后，虽然享有一定的职业稳定性，但并非绝对不能被辞退。关键在于用人单位是否遵循了法定的条件和程序。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

签了无限期合同（无固定期限劳动合同），公司并非绝对不能辞退员工，但在符合法定情形时才可以辞退，且辞退程序和是否支付经济补偿会因员工是否存在过错而有所不同。以下从员工有过错和无过错两种情况，为您详细分析：员工有过错的情况当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形时，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度；或者员工利用职务之便，将公司的商业机密泄露给竞争对手，给公司造成了重大经济损失。在这些情况下，公司有权辞退员工，且不需要支付经济补偿。建议：对于公司而言，应建立完善的规章制度，并确保这些制度已经向员工公示或告知。在辞退有过错的员工时，公司应留存好员工过错的证据，如考勤记录、监控视频、书面警告等，以避免因证据不足而引发劳动争议。员工无过错的情况若员工无过错，但出现如患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形时，公司可依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。同时，公司需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。举例说明：假设员工在公司工作了4年6个月，月工资为6000元。因公司业务调整，员工原岗位被撤销，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。此时，公司提前三十日书面通知员工解除劳动合同，并需支付的经济补偿为：$6000元/月 \times 5个月 = 30000元$（工作4年6个月按5年计算）。建议：对于公司而言，在辞退无过错的员工时，应严格按照法定程序操作，如提前通知、支付经济补偿等。同时，公司应做好培训和调岗记录，以证明员工确实不能胜任工作或客观情况发生重大变化。对于员工而言，若认为公司的辞退行为违法或经济补偿不合理，可通过协商、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。公司违法辞退的情况如果公司违法解除无固定期限劳动合同，员工有权要求继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。举例说明：仍以上述员工为例，若公司违法辞退，且员工不要求继续履行合同，则公司需支付的赔偿金为：$30000元 \times 2 = 60000元$。建议：对于公司而言，应避免违法辞退员工，以免承担高额的赔偿金和法律风险。对于员工而言，若遭遇违法辞退，应及时收集证据，如辞退通知、工资单、工作证等，并通过法律途径维护自己的权益。综上所述，签了无限期合同后，公司并非绝对不能辞退员工，但必须符合法定情形，并按照法定程序操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

连续签了两次合同后，第三次签订无固定期限合同中如果老板辞退员工，员工是否还可以有补偿，这主要取决于辞退的原因和程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：一、合法辞退的情况劳动者存在过错：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工经常无故旷工，严重违反公司规定，公司可依法解除其劳动合同而无需赔偿。协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。例如，员工与公司因业务调整协商一致解除合同，公司应支付经济补偿。无过失性辞退：若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，且无法安排其他工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。二、违法辞退的情况无故或违法辞退：根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位无故或违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。例如，员工工作表现良好，但公司无故解除其劳动合同，公司需支付赔偿金。拒绝签订无固定期限劳动合同后的违法辞退：若劳动者与用人单位已连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者无过错并符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位应签订无固定期限劳动合同。若拒绝签订并违法辞退，用人单位同样需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。三、经济补偿的计算方式经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：赔偿金是经济补偿标准的二倍。即，若用人单位违法辞退，需支付的经济赔偿为劳动者在本单位工作年限乘以每月工资的两倍。四、建议与措施了解辞退原因：员工在面对辞退时，有权了解自己的辞退原因和依据，并要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。维护合法权益：如认为自己的权益受到侵害，员工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护合法权益。总结来说，连续签了两次合同后，第三次签订无固定期限合同中如果老板辞退员工，员工是否还可以有补偿，主要取决于辞退的原因和程序是否合法。若用人单位合法辞退，则可能无需支付或仅需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。员工应了解自己的权益和法律保护措施，以确保在面对辞退时能做出正确的应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。