公司不支付工人工资是明确的违法行为，这不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家关于劳动报酬支付的相关法律规定。以下是对此问题的全面分析：
一、相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
- 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、涉及的违法行为及后果
拖欠工资：
- 行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 民事责任：劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求支付拖欠工资及经济补偿。
拒不支付劳动报酬罪：
- 若用人单位有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成此罪。
- 根据法律规定，可处三年以下有期徒刑、拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、劳动者维权途径
协商：
- 劳动者应首先尝试与单位沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求尽快支付。
- 协商过程中应保留好沟通记录作为证据。
投诉：
- 如协商无果，劳动者可携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉。
- 劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
仲裁：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资。
四、实际案例说明
以某工厂为例，该工厂因经营困难连续三个月未发放工资。经劳动监察部门调查属实后，被责令15日内补发全部欠款并加付75%赔偿金。企业负责人因拒不履行支付义务，最终被追究刑事责任并处以罚金。这一案例完整展现了从行政处理到刑事追责的法律实施链条，也警示了用人单位不得无故拖欠劳动者工资。
总结与建议：
公司不支付工人工资是严重的违法行为，不仅面临法律制裁，还需承担相应的经济赔偿责任。作为劳动者，在遭遇此类问题时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。首先尝试与单位协商解决，如协商无果则及时投诉、申请仲裁或提起诉讼。同时，保留好相关证据材料以便在维权过程中使用。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。