退休后公司借用员工，公司不能随意调岗，这种随意调岗的行为一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
劳动关系与借用关系的界定
劳动关系：通常情况下，员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，与原用人单位的劳动关系即告终止。此后，若员工被公司借用，双方之间一般形成的是劳务关系或者借用关系，而非劳动关系。
借用关系的特点：在借用关系中，借用方（即实际使用员工的一方）与被借用员工之间并不直接建立劳动关系，而是基于某种协议或约定，由被借用员工为借用方提供劳务。这种关系下，员工的权益保护不再完全适用劳动法的相关规定，而是更多地依赖于双方之间的协议或约定。
调岗的合法性分析
协议或约定优先：在借用关系中，如果双方之间有明确的协议或约定，规定了员工的工作岗位、工作内容以及调岗的条件和程序等，那么借用方在调岗时应当遵循这些协议或约定。如果未经员工同意，借用方擅自调岗，可能构成违约，员工有权要求借用方承担违约责任。
无协议或约定时的处理：如果双方之间没有明确的协议或约定，或者协议中未涉及调岗事项，那么借用方在调岗时应当与员工进行协商，并取得员工的同意。在未经员工同意的情况下，借用方不得擅自调岗。这是因为，即使是在借用关系中，员工也享有基本的劳动权益，包括工作岗位的稳定性等。
可能的法律后果
违约责任：如果借用方擅自调岗，违反了双方之间的协议或约定，员工有权要求借用方承担违约责任，包括赔偿因调岗造成的损失等。
劳动权益保护：虽然退休后被借用的员工与借用方之间一般不形成劳动关系，但如果借用方的行为严重侵犯了员工的基本劳动权益（如未经同意擅自调岗导致员工收入减少等），员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。不过，这种情况下可能需要依据具体的法律法规和司法解释来判断借用方是否构成侵权，并确定相应的法律责任。
建议
明确协议或约定：为了避免纠纷的发生，建议在借用关系建立之初，双方就明确工作岗位、工作内容以及调岗的条件和程序等事项，并签订书面协议或约定。
协商沟通：如果借用方需要调岗，应当与员工进行充分的协商和沟通，取得员工的同意后再进行调岗。
寻求法律帮助：如果员工认为借用方的调岗行为侵犯了自己的权益，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。