针对您提出的“收取押金工作服不退还押金怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，公司或单位以工作服押金等名义收取财物，并在员工离职或满足其他条件时不予退还，这种行为是违法的。

接下来，我为您提供一套详细的处理流程：

一、与公司协商

1. 明确要求：您可以通过书面、微信、录音等方式，明确向公司提出退还全部押金的要求。
2. 留存证据：在协商过程中，务必留存好所有相关的聊天记录、录音、押金条等证据，以备后续维权之需。

二、向劳动监察大队投诉

1. 准备材料：携带您的身份证、押金条或工资扣款凭证、劳动合同（如有）、辞退通知（如适用）等材料。
2. 提交投诉：前往公司所在地的劳动监察大队，提交投诉材料，并详细陈述公司不退还押金的情况。
3. 等待处理：劳动监察大队将会对您的投诉进行调查，并根据情况作出相应的处理决定。

三、申请劳动仲裁

1. 条件：如果向劳动监察大队投诉无果，或者您希望更直接地解决争议，可以在被辞退（或应退还押金而未退还）之日起一年内，向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 准备材料：同样需要准备身份证、押金条、劳动合同等证据材料。
3. 仲裁过程：仲裁委员会将会组织双方进行听证，并根据事实和法律作出裁决。
4. 执行裁决：如果仲裁胜诉后公司仍拒付押金，您可以凭生效裁决书向法院申请强制执行。

四、起诉维权

1. 条件：如果仲裁无法处理您的争议，或者您对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼。
2. 准备材料：除了之前提到的证据材料外，还需要准备起诉状等法律文书。
3. 诉讼过程：法院将会对您的案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。

法律依据：

• 《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
• 《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

综上所述，您有权要求公司退还工作服押金，并可以通过协商、投诉、仲裁或起诉等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。