结论：被公司直接单方面解除劳动合同后，一般情况下您不需要再去公司上班，但具体还需根据解除劳动合同的合法性及公司后续通知等情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司单方面解除劳动合同的合法性判断
合法解除：
- 如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在这种情况下，公司解除劳动合同的行为是合法的，您无需再去公司上班，且公司应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
违法解除：
- 如果公司无法定理由或未按照法定程序单方面解除劳动合同，如未提前通知您、未支付经济补偿等，则构成违法解除。
- 在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。同时，您也可以选择不去公司上班，但建议先与公司协商或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、公司后续通知及处理
公司要求返岗：
- 如果公司在解除劳动合同后，又通知您返岗工作，这通常意味着公司可能认识到之前的解除行为存在错误或不当。
- 在这种情况下，您可以与公司沟通了解返岗的具体原因和条件，如果认为返岗合理且符合自己的利益，可以选择返岗；如果认为返岗不合理或存在风险，可以拒绝并继续维护自己的合法权益。
公司未出具解除证明或未办理相关手续：
- 如果公司未出具解除劳动合同的证明或未在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，这可能影响您后续的就业和社保待遇。
- 在这种情况下，您可以向公司提出书面要求，督促其尽快出具证明和办理手续。如果公司仍不履行义务，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
三、您的应对策略
保留证据：
- 无论公司解除劳动合同是否合法，您都应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单、考勤记录等，以备后续维权之需。
咨询专业意见：
- 如果您对公司的解除行为或后续处理存在疑问或不满，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
申请劳动仲裁：
- 如果您认为公司解除劳动合同的行为违法或未按照法定程序进行，且无法与公司协商解决，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后建议：被公司直接单方面解除劳动合同后，您应先判断解除的合法性，再根据公司后续通知及处理情况决定是否返岗。同时，保留好相关证据并咨询专业意见，以便在必要时申请劳动仲裁维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。