员工离职时上班7天的工资，公司应当按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行结算，且需在离职时一次性付清。以下是详细说明：

1. 工资结算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。员工离职时，即使只工作了7天，公司也应当根据其实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行结算。

2. 工资结算时间：

   • 公司在员工离职时，应当一次性付清其应得的工资报酬。这包括员工在离职前已经工作但尚未支付工资的天数，如本例中的7天。公司不得以任何理由拖欠或克扣员工的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工在离职前存在请假、旷工等情形，公司应当根据实际情况扣除相应的工资。但扣除的部分应当有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度应当经过民主程序制定并公示给员工。
   • 如果员工与公司之间存在关于工资结算的争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在争议解决前，公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付员工应得的工资。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，在离职时应当与公司明确工资结算的时间和方式，并保留好相关的出勤记录和工资条等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应当建立健全的工资结算制度，确保在员工离职时能够及时、准确地结算工资，避免因此产生不必要的法律纠纷。