结论：离职2年后，原公司若怀疑员工在职期间收取回扣，仍然有权进行调查，并在掌握充分证据的情况下向法院起诉。但能否成功起诉并获得法院支持，取决于证据的充分性、时效性以及法律程序是否合规。

分析如下：

1. 调查权：

   • 公司作为雇主，对于员工在职期间的行为，尤其是涉嫌违法或违反公司规章制度的行为，有权进行调查。这种调查权并不因员工离职而丧失。
   • 调查应依法进行，不得侵犯员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。调查过程中收集的证据应合法、有效，能够证明员工确实存在收取回扣的行为。

2. 起诉权：

   • 如果公司经过调查，掌握了员工收取回扣的充分证据，可以向法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。
   • 起诉的时效性是一个重要考虑因素。虽然离职2年后公司仍然可以起诉，但如果超过了法律规定的诉讼时效期间（一般为三年，具体根据案件性质和法律规定可能有所不同），法院可能会驳回公司的诉讼请求。不过，在劳动纠纷中，特别是涉及欺诈、侵占等行为的，诉讼时效的计算可能更为复杂，需结合具体情况判断。

3. 证据要求：

   • 公司起诉员工收取回扣，必须提供充分的证据来证明员工的行为。这些证据可以包括但不限于：转账记录、聊天记录、证人证言、公司规章制度等。
   • 证据的收集应合法、合规，不得通过非法手段获取。如果证据是通过非法手段获得的，如窃听、偷拍等，那么这些证据可能不会被法院采纳。

4. 法律程序：

   • 公司在起诉前，应确保已经按照公司内部规章制度或相关法律法规的规定，对员工进行了相应的处理，如警告、罚款、解雇等（如果员工仍在职的话）。虽然员工已离职，但这一步骤有助于证明公司对员工行为的重视和处理态度。
   • 起诉时，公司应向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审等诉讼活动。

建议：

• 如果公司怀疑员工在职期间收取回扣，应尽快进行调查，并收集相关证据。
• 在调查过程中，应确保调查的合法性和合规性，避免侵犯员工的合法权益。
• 如果掌握充分证据，且认为起诉有胜诉可能，应及时向法院提起诉讼，以免超过诉讼时效期间。
• 在整个过程中，公司可以咨询专业律师的意见，以确保法律程序的正确性和诉讼策略的有效性。

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