结论：请假扣工资的计算方式并非固定按出勤天数或未出勤天数来扣，而是需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、请假类型与工资计算
事假：
- 事假通常是无薪的，即员工请事假当天，公司不支付工资。因此，如果员工请事假，那么其当月工资将按照实际出勤天数来计算，即扣除事假天数的工资。
- 计算公式：若月工资为M，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出），实际出勤天数为N，则当月工资 = M ÷ 21.75 × N。若请事假天数为Q，则N = 21.75 - Q（假设当月无其他请假及加班情况）。
病假：
- 病假期间的工资支付需根据各地规定和劳动合同约定来执行，一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。因此，病假并非完全无薪，而是按照一定比例支付工资。
- 具体比例：需参考当地劳动法规或公司规章制度，不同地区和公司可能有所不同。
带薪假期：
- 如婚假、产假、陪产假、丧假等，这些假期是带薪的，即员工在请假期间，公司需正常支付工资。因此，这些假期不会影响员工的当月工资计算。
二、公司规章制度与工资计算
- 公司规章制度是确定请假扣工资方式的重要依据。不同公司可能有不同的规定，如有的公司可能规定请事假按日工资的一定比例扣除，而非完全无薪；有的公司可能规定病假工资支付比例高于法定标准等。
- 建议：员工在请假前，应仔细阅读公司规章制度，了解请假期间的工资支付规定，以避免不必要的纠纷。
三、法律法规与工资计算
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定节假日、休息日以及符合规定的带薪假期期间，公司应正常支付工资。因此，这些假期不会影响员工的当月工资计算。
- 对于事假和病假，法律法规并未规定具体的工资支付方式，而是由公司规章制度或劳动合同来约定。但约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准等。
四、实际操作建议
员工角度：
- 在请假前，了解公司规章制度和劳动合同中关于请假期间工资支付的规定。
- 如对公司规定有疑问或不满，可与公司人力资源部门沟通协商，寻求合理解决方案。
公司角度：
- 制定明确、合理的公司规章制度，明确请假期间的工资支付方式。
- 在执行规章制度时，确保公平、公正、透明，避免侵犯员工合法权益。
总结：请假扣工资的计算方式需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合确定。员工在请假前应了解相关规定，公司也应制定明确、合理的规章制度并确保执行。如有任何疑问或纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。