没有营业执照的公司用人受伤，不能按照常规的工伤认定程序申请工伤，但仍有权获得一次性赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、非法用工单位的界定与工伤认定的不适用
非法用工单位的定义：
- 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，均被视为非法用工单位。
工伤认定的不适用：
- 工伤认定通常基于合法有效的劳动关系，而非法用工单位不具备合法的用人单位主体资格，因此其职工遭受的职业伤害不适用于《工伤保险条例》规定的工伤认定程序。
二、赔偿依据与流程
赔偿依据：
- 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位的职工或童工在受到事故伤害或患职业病时，有权获得一次性赔偿。
劳动能力鉴定：
- 受伤职工或童工需首先进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定申请应向单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交相关医疗证明等材料。
确定赔偿数额：
- 依据劳动能力鉴定的伤残等级，按照规定的赔偿标准，确定非法用工单位应支付的一次性赔偿金额。这包括治疗期间的费用（如医疗费、护理费、住院伙食补助费等）和一次性赔偿金。赔偿标准通常不低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇水平。
三、争议解决方式
协商与调解：
- 若就赔偿数额与非法用工单位发生争议，双方可首先尝试通过协商或向本单位劳动争议调解委员会申请调解来解决。
仲裁与诉讼：
- 协商或调解不成时，当事人一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、重要提示与建议
保留证据：
- 受伤职工应尽快寻求医疗救助，并妥善保留所有相关的医疗证明、费用单据等证据材料，以便日后作为申请赔偿的依据。
及时申请：
- 受伤职工或其近亲属应及时向相关部门提出劳动能力鉴定和赔偿申请，以确保自身权益得到及时有效的保障。
法律途径选择：
- 在无法认定工伤的情况下，受伤职工还可以考虑通过民事诉讼要求雇主承担赔偿责任。这通常基于提供劳务者受害责任纠纷，根据双方各自的过错承担相应的责任。
举例说明：假设某无营业执照的工厂中，一名工人在工作过程中因机器故障受伤。由于该工厂不具备合法的用人单位主体资格，因此该工人的受伤不能直接认定为工伤。但是，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，该工人有权获得一次性赔偿，包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。如果工厂拒绝赔偿或赔偿数额存在争议，该工人可以通过劳动争议仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，虽然没有营业执照的单位职工无法按照常规程序申请工伤认定，但他们仍可通过《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》获得相应的赔偿。在此过程中，受伤职工应积极配合劳动能力鉴定，并妥善保留相关证据材料，以便在争议发生时能够有效维护自身权益。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。