结论：关于“提淡季假又在上班是否可以找公司赔偿”的问题，这主要取决于公司关于淡季假的具体规定以及您与公司的劳动合同或相关规章制度中的约定。若公司规定淡季假期间应休息而您被安排上班，且公司未给予相应补偿或调休，您可能有权要求公司进行赔偿或补偿；但若公司规定或劳动合同中明确淡季假上班有相应安排或补偿，则需按此执行。
分析：
公司规定与劳动合同：
- 首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中关于淡季假的具体规定。如果规定中明确淡季假期间员工应休息，而您被安排上班，且公司未给予相应的加班费、调休或其他形式的补偿，那么您有权要求公司进行赔偿或补偿。
- 其次，检查您与公司的劳动合同中是否有关于淡季假的特别约定。如果合同中有明确规定，且公司违反了这些规定，您同样有权要求公司承担相应的法律责任。
加班费与调休：
- 如果公司在淡季假期间安排您上班，且未按照法律规定支付加班费或安排调休，您有权要求公司支付加班费或安排调休。根据《劳动法》的相关规定，员工在休息日或法定节假日加班的，公司应支付相应的加班费或安排调休。
赔偿的法律依据：
- 如果公司违反了劳动合同或规章制度中的约定，且未给予您相应的补偿或调休，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司承担违约责任或赔偿责任。具体赔偿金额和方式可能需要根据实际情况和法律规定进行协商或诉讼解决。
实际操作建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于淡季假上班的具体安排和补偿政策。
- 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如工作记录、公司规定、劳动合同等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果您对公司的规定或劳动合同中的条款有疑问，或者认为公司违反了相关法律规定，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。