关于公司淡季放假员工是否可以提出赔偿的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同与规章制度的角度：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于淡季放假及工资支付的相关规定。如果合同或规章制度中明确规定了淡季放假期间工资的支付方式（如全额支付、部分支付或无薪休假等），那么公司应当按照这些规定来执行。
   • 如果合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关的法律法规来处理。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 如果停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参考当地规定）。
   • 因此，如果公司淡季放假属于非因劳动者原因造成的停工、停产，且放假时间超过一个工资支付周期，那么公司应当按照上述规定支付你工资或基本生活费。如果公司未按规定支付，你可以依法提出赔偿要求。

3. 实际操作与协商的角度：

   • 在实际操作中，很多公司可能会与员工就淡季放假期间的工资支付问题进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果你对公司提出的放假及工资支付方案有异议，可以与公司进行协商，尝试达成一个更合理的协议。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 提出赔偿的具体条件与流程：

   • 如果你认为公司未按规定支付你淡季放假期间的工资或基本生活费，且协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、放假通知等）来证明公司未按规定支付工资或基本生活费的事实。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规和证据来裁决是否支持你的赔偿要求。

总结与建议：

• 公司淡季放假员工是否可以提出赔偿，取决于合同与规章制度的规定、相关法律法规的适用以及实际操作与协商的结果。
• 如果你认为公司未按规定支付你淡季放假期间的工资或基本生活费，建议先与公司进行协商；协商无果后，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，并咨询专业律师（即我，刘学良律师）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。