在公司淡季请丧假被开除，员工有权要求赔偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
丧假是员工的合法权益：
- 根据劳动法的相关规定，员工享有丧假，这是员工因家庭成员去世而需要处理丧事时的合法权益。
开除员工需有合法理由：
- 用人单位在开除员工时，必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
- 仅仅因为员工在公司淡季请丧假，并不能构成开除员工的合法理由。
赔偿的法律依据：
- 如果用人单位无故开除请丧假的员工，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，如果公司在员工请丧假期间无故将其开除，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。