公司连放三个月淡季假，并不直接构成劳动者可以申请辞退（即解除劳动合同并获得经济补偿）的法定理由。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法定解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以解除劳动合同的情形主要包括：

1. 与用人单位协商一致；
2. 提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）；
3. 用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等；
4. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

公司连放三个月淡季假，并不属于上述法定解除劳动合同的情形。因此，从法律角度讲，劳动者不能仅凭此理由直接申请辞退并获得经济补偿。

二、公司放淡季假的合法性及劳动者权益

1. 合法性：公司根据自身经营情况安排淡季假，属于用人单位的自主管理权范畴。只要公司不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间等），这种安排通常是合法的。

2. 劳动者权益：

   • 工资支付：在淡季假期间，公司应按照法律法规和劳动合同的约定支付劳动者工资。如果公司未支付或降低工资标准，劳动者可以依法维护自己的权益。
   • 工作条件：公司应确保在淡季假期间为劳动者提供必要的工作条件（如培训、学习等），以保持劳动者的技能水平和工作能力。
   • 沟通协商：劳动者可以与公司就淡季假的安排进行沟通协商，提出自己的意见和建议。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确各自的权利和义务。

三、劳动者应对策略

1. 与公司沟通：首先，劳动者可以与公司就淡季假的安排进行沟通，了解公司的具体计划和政策。如果公司能够提供合理的解释和安排，劳动者可以考虑接受。

2. 依法维权：如果公司未按照法律法规和劳动合同的约定支付工资或提供必要的工作条件，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 考虑离职：如果劳动者认为公司的淡季假安排严重影响了自己的权益和生活质量，且无法通过沟通协商解决问题，那么劳动者可以考虑在符合法定条件的情况下提出离职。但需要注意的是，离职并不意味着自动获得经济补偿，除非符合法定解除劳动合同并获得经济补偿的情形。

四、特殊情况下的处理

如果公司连续放长假且未提供必要的生活保障或工作条件，导致劳动者生活困难或无法继续履行劳动合同，那么劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明公司的过错和自己的损失。