老板以之前请假未扣钱为由拒发工资属于违法行为，你有权要求老板足额支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径解决。具体分析如下：

1. 工资支付义务的法定性
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。即使劳动者存在请假情形，用人单位也应按照规章制度或劳动合同约定扣除相应工资，而非直接拒发全部工资。老板以“之前请假未扣钱”为由拒发工资，缺乏法律依据，构成违法。

2. 请假未扣钱的法律性质
   若老板此前未扣除请假工资，可能存在两种情形：

   • 用人单位自愿放弃扣款：老板可能出于管理便利或员工关怀，未严格执行考勤制度。但此行为仅代表用人单位对自身权利的处分，不构成劳动者对用人单位的债务，老板无权以此为由主张“补扣”或拒发工资。
     
   • 考勤管理瑕疵：若用人单位未建立完善的考勤制度，或未及时告知劳动者请假扣款规则，导致劳动者对扣款事项不知情，老板仍需承担工资支付义务。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。

3. 维权路径建议

   • 协商解决：首先与老板沟通，明确要求足额支付工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金。
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

4. 证据收集要点
   为提高维权成功率，需收集以下证据：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录）；
     
   • 工资未支付的证据（如银行流水、工资条、老板拒付工资的录音或聊天记录）；
     
   • 请假记录（如请假条、审批流程截图），以证明老板此前未扣款的事实。

行动建议：立即与老板书面沟通要求支付工资，若未果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。